Перейти к содержимому

IP.Board Style© Fisana
 

Добро пожаловать на Форум неформального общения сотрудников УИС

Добро пожаловать на Форум неформального общения сотрудников УИС. Без регистрации вам доступна вся информация на форуме только для чтения. Создание новых тем и ответы в существующие будут доступны после регистрации:
  • Данный форум не является официальным форумом ФСИН России, разъяснения каких-либо вопросов юридической силы не имеют и являются личным мнением участников форума. За официальными разъяснениями просим обращаться непосредственно в ФСИН России и территориальные органы ФСИН.
Регистрация.
Локализация от IP-Board.Ru
 

- - - - -

отпуск с последующим увольнением



Сообщений в теме: 50

#16 александ

    Младший унтер-офицер


  • НЕ В СЕТИ
  • Участники

  • 43 сообщений
  • Время: 19:29
  • 0 Спасибо!
  • Служба:да
  • Пол:Мужчина

Репутация: 0

Отправлено 03 Ноябрь 2014 - 09:03

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.Если сотрудник увольняется по предельному возрасту выслуга вся есть, а увольняться отгуляв отпуск за 2015г. Вопрос: дадут отпуск с последующим увольнением с 01.01.15 ? И ущё, основной 30сут. а дополнительный пропорционально 1/12, или весь полностью 30+15 за выслугу?

#17 ivita3133

    Полковник


  • НЕ В СЕТИ
  • Активные участники

  • 2 404 сообщений
  • Время: 16:29
  • 1111 Спасибо!
  • Служба:СИЗО,МСЧ, Режим
  • Место службы:пенсионер
  • Пол:Женщина
  • Город:"Зелёный город"
  • Интересы:всего понемногу, всем по чуть-чуть...

Текущее настроение: Мдааа...
Репутация: 1 055

Отправлено 03 Ноябрь 2014 - 13:19

александ (03 Ноябрь 2014 - 09:03) писал:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.Если сотрудник увольняется по предельному возрасту выслуга вся есть, а увольняться отгуляв отпуск за 2015г. Вопрос: дадут отпуск с последующим увольнением с 01.01.15 ? И ущё, основной 30сут. а дополнительный пропорционально 1/12, или весь полностью 30+15 за выслугу?
У вас отпуск по графику 2015г. когда? в январе? Если да, то отпуск дадут, если нет, могут не дать, а дадут компенсацию за отпуск.
Если отпуск не по графику, ОК нужно будет сделать приказ о переносе вашего отпуска, нач. учр. подписать и в таком случае отпуск вы отгуляете, а захотят ли они (ОК и нач. учр.) так делать, это вопрос.

#18 александ

    Младший унтер-офицер


  • НЕ В СЕТИ
  • Участники

  • 43 сообщений
  • Время: 19:29
  • 0 Спасибо!
  • Служба:да
  • Пол:Мужчина

Репутация: 0

Отправлено 05 Ноябрь 2014 - 09:10

Получается что, если по графику, то уйдёшь в отпуск с 01.01.15 на полный, а если без графика написал на отпуск с последующим увольнением, отпуск с 01.01.15 то могут не дать. Тогда компенсация за неиспользованный в году увольнения отпуск. А сама компенсация тогда как- 1 оклад, или же вся зарплата ? И ещё- за 30 суток основного отпуска или все 45 суток т.е. 30 основной + 15 дополнит. за выслугу ? Разъясните пожалуйста.

#19 iqmaster

    Член команды fsin-russia.ru


  • НЕ В СЕТИ
  • Главные администраторы

  • 5 497 сообщений
  • Время: 16:29
  • 5791 Спасибо!
  • Служба:Internet
  • Место службы:ГУФСИН (УФСИН)
  • Пол:Мужчина

Текущее настроение: В гармонии
Репутация: 1 955

Отправлено 05 Ноябрь 2014 - 12:15

александ (05 Ноябрь 2014 - 09:10) писал:

Получается что, если по графику, то уйдёшь в отпуск с 01.01.15 на полный, а если без графика написал на отпуск с последующим увольнением, отпуск с 01.01.15 то могут не дать. Тогда компенсация за неиспользованный в году увольнения отпуск. А сама компенсация тогда как- 1 оклад, или же вся зарплата ? И ещё- за 30 суток основного отпуска или все 45 суток т.е. 30 основной + 15 дополнит. за выслугу ? Разъясните пожалуйста.

Как правило, размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем умножения количества дней неиспользованных отпусков на размер однодневного денежного довольствия на день увольнения.

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

Цитата

XVI. Выплата денежного довольствия при увольнении
со службы в учреждениях и органах УИС

.....
71. Сотрудникам, увольняемым со службы в учреждениях и органах УИС, выплачивается денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, независимо от оснований увольнения.
72. Сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск полностью при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС по следующим основаниям:
а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
б) по достижении предельного возраста;
в) по состоянию здоровья;
г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
д) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем;
е) по болезни.
За не использованные в году увольнения дополнительные отпуска денежная компенсация выплачивается пропорционально периоду службы в году увольнения из расчета 1/12 часть дополнительного отпуска за каждый полный месяц службы.
73. Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, выплата компенсации производится за все виды отпусков, пропорционально периоду службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы.
74. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально времени службы в году увольнения применяется дневная ставка, которая исчисляется путем деления месячного денежного довольствия, установленного сотруднику ко дню увольнения на среднемесячное количество календарных дней в году увольнения (среднемесячное количество календарных дней в году 30,4 (в високосном году - 30,5).
....


#20 karobas

    Младший унтер-офицер


  • НЕ В СЕТИ
  • Активные участники

  • 80 сообщений
  • Время: 17:29
  • 28 Спасибо!
  • Служба:охрана
  • Место службы:не скажу
  • Пол:Мужчина
  • Интересы:нет

Текущее настроение: Не выбрано
Репутация: 15

Отправлено 14 Январь 2015 - 11:55

Нахожусь в очередном отпуске за 2015 год, он заканчивается где то 2 марта. Есть выслуга 20 лет. Сегодня позвонил начальник и сообщил чтоб я прибыл на работу чтоб написал рапорт выхода за штат, и после окончания отпуска получу бумаги на прохождения ВВК на пенсию. Хотят принять на работу на занимаемую мною должность человека.
1) Может ли ухудшить мое положение вывод за штат подразделения в плане денежного и материального довольствия?
2) Ну и я ещё не получил на руки медальку за выслугу 20 лет, мне её выдадут?
3) Чем вообще может грозить эта ситуация в будущем?

Сообщение отредактировал karobas: 14 Январь 2015 - 12:23


#21 Bobene

    Штабс-капитан


  • НЕ В СЕТИ
  • Активные участники

  • 1 273 сообщений
  • Время: 16:29
  • 639 Спасибо!
  • Служба:Приговорен к высшей мере социальной защиты, – государственной пенсии
  • Место службы:пенсионер
  • Пол:Мужчина
  • Город:Смоленская область,г.Сафоново

Текущее настроение: Занят
Репутация: 309

Отправлено 14 Январь 2015 - 12:51

karobas (14 Январь 2015 - 11:55) писал:

Нахожусь в очередном отпуске за 2015 год, он заканчивается где то 2 марта. Есть выслуга 20 лет. Сегодня позвонил начальник и сообщил чтоб я прибыл на работу чтоб написал рапорт выхода за штат, и после окончания отпуска получу бумаги на прохождения ВВК на пенсию. Хотят принять на работу на занимаемую мною должность человека.
1) Может ли ухудшить мое положение вывод за штат подразделения в плане денежного и материального довольствия?
2) Ну и я ещё не получил на руки медальку за выслугу 20 лет, мне её выдадут?
3) Чем вообще может грозить эта ситуация в будущем?
Конечно может, 1000 процентов что денежное довольствие находясь в распоряжении вы будете получать без доплат и надбавок(голый оклад+ звание+выслуга),медаль по идее дать должны, а дальше смотрите сами, я когда увольнялся категорически отказался писать рапорт на вывод в распоряжение и получал денежное довольствие в полном объеме

#22 ivita3133

    Полковник


  • НЕ В СЕТИ
  • Активные участники

  • 2 404 сообщений
  • Время: 16:29
  • 1111 Спасибо!
  • Служба:СИЗО,МСЧ, Режим
  • Место службы:пенсионер
  • Пол:Женщина
  • Город:"Зелёный город"
  • Интересы:всего понемногу, всем по чуть-чуть...

Текущее настроение: Мдааа...
Репутация: 1 055

Отправлено 14 Январь 2015 - 14:09

Цитата

2) Ну и я ещё не получил на руки медальку за выслугу 20 лет, мне её выдадут?
Если доки на медаль отправлены, то вам её выдадут независимо от того на пенсии вы уже будете или будете служить.
А если документы на медаль ещё не отправляли, то всё равно должны отправить, если срок получения третьей медали вы состояли на службе, надо будет постоянно напоминать ОК об этом, а то эта "песня" может затянуться на долго.

#23 Станислав

    Поручик


  • НЕ В СЕТИ
  • VIP

  • 762 сообщений
  • Время: 23:29
  • 878 Спасибо!
  • Служба:Наставляю преступников на путь истинный...
  • Пол:Мужчина

Текущее настроение: Скучающий
Репутация: 237

Отправлено 19 Январь 2016 - 11:16

Разъяснения нашего управления о порядке предоставления отпусков увольняемым сотрудникам.

Прикрепленные файлы



#24 Маршал

    Младший унтер-офицер


  • НЕ В СЕТИ
  • Активные участники

  • 73 сообщений
  • Время: 17:29
  • 28 Спасибо!
  • Место службы:не скажу
  • Пол:Мужчина

Текущее настроение: Не выбрано
Репутация: 29

Отправлено 19 Январь 2016 - 13:35

ivita3133 (14 Январь 2015 - 14:09) писал:

Если доки на медаль отправлены, то вам её выдадут независимо от того на пенсии вы уже будете или будете служить.
А если документы на медаль ещё не отправляли, то всё равно должны отправить, если срок получения третьей медали вы состояли на службе, надо будет постоянно напоминать ОК об этом, а то эта "песня" может затянуться на долго.
Я как то недавно подвозил сотрудницу о/к с учреждения где раньше работал. Она говорит зайди возьми медаль за 20лет сам я уже больше двух лет как на пенсии.

#25 cory

    Стажер


  • НЕ В СЕТИ
  • Стажеры

  • 1 сообщений
  • Время: 16:29
  • 0 Спасибо!
  • Место службы:ГУФСИН (УФСИН)
  • Пол:Мужчина

Репутация: 0

Отправлено 06 Апрель 2017 - 18:15

ivita3133 (14 Январь 2015 - 14:09) писал:

Если доки на медаль отправлены, то вам её выдадут независимо от того на пенсии вы уже будете или будете служить.
А если документы на медаль ещё не отправляли, то всё равно должны отправить, если срок получения третьей медали вы состояли на службе, надо будет постоянно напоминать ОК об этом, а то эта "песня" может затянуться на долго.
подскажите пожалуйста сейчас нахожусь в отпуске нужно срочно уволиться по семейным обстоятельствам,я обязан вернуться обратно на работу и отработать 2 недели? могу рапорт на увольнение отправить и при этом не возвращаться?

#26 Нимфея

    Младший унтер-офицер


  • НЕ В СЕТИ
  • Активные участники

  • 70 сообщений
  • Время: 16:29
  • 24 Спасибо!
  • Место службы:не скажу
  • Пол:Женщина

Текущее настроение: Не выбрано
Репутация: 13

Отправлено 06 Апрель 2017 - 22:38

Можете написать рапорт на увольнение с числом последнего дня отпуска в двух экземплярах, зарегистрировать в канцелярии, один оставить себе с рег.номером и все, воля вольная, право уволиться у Вас никто отнять не может. Второй рапорт это на всякий случай( а то по невыходу могут сделать из вас прогульщика), обычно довольно одного, можно рапорт отправить по почте с уведомлением, но почта работает сейчас из рук вон плохо( по собственному опыту знаю), но у них там есть услуга какая то по повышенному тарифу, кажется называется курьерская почта, можно воспользоваться, можно, все можно, когда собираешься увольняться.

#27 nto50

    Младший унтер-офицер


  • НЕ В СЕТИ
  • Участники

  • 61 сообщений
  • Время: 16:29
  • 13 Спасибо!
  • Пол:Мужчина

Репутация: 4

Отправлено 21 Февраль 2021 - 21:23

Имеет ли сотрудник право подать рапорт на отпуск с последующим увольнением с завтрашнего числа? Ведь в ст. 87 197-ФЗ - рапорт об увольнении подаётся за один месяц до даты увольнения. А в ст. 127 ТК РФ - днём увольнения считается последний день отпуска. Формально день увольнения отстаёт более месяца от даты подачи рапорта

Сообщение отредактировал nto50: 22 Февраль 2021 - 07:37


#28 litva78

    Полковник


  • НЕ В СЕТИ
  • Активные участники

  • 2 623 сообщений
  • Время: 16:29
  • 1352 Спасибо!
  • Служба:Выслуги хватает не служить
  • Место службы:пенсионер
  • Пол:Мужчина
  • Город:Россия

Текущее настроение: Позитивный
Репутация: 648

Отправлено 22 Февраль 2021 - 11:07

197 ФЗ определяет взаимоотношение между сотрудником и работодателем. Вы же не вольнонаемный сотрудник.

Поблагодарил (и): 1 пользователь:

#29 capslock

    Младший унтер-офицер


  • НЕ В СЕТИ
  • Активные участники

  • 84 сообщений
  • Время: 17:29
  • 16 Спасибо!
  • Служба:ИТСО
  • Пол:Мужчина

Текущее настроение: В гармонии
Репутация: 6

Отправлено 22 Февраль 2021 - 17:17

nto50 (21 Февраль 2021 - 21:23) писал:

Имеет ли сотрудник право подать рапорт на отпуск с последующим увольнением с завтрашнего числа? Ведь в ст. 87 197-ФЗ - рапорт об увольнении подаётся за один месяц до даты увольнения. А в ст. 127 ТК РФ - днём увольнения считается последний день отпуска. Формально день увольнения отстаёт более месяца от даты подачи рапорта
Рассчитать Вас все равно должны в таком случае в последний рабочий день перед отпуском, в том числе и выдать трудовую. Поэтому об отпуске с последующим увольнением надо также предупреждать за месяц. А вот если Вы сначала уйдете в отпуск (более 30 дней) и в отпуске напишете рапорт на увольнение с дня когда заканчивается отпуск, то все формальности будут соблюдены

Поблагодарил (и): 1 пользователь:

#30 nto50

    Младший унтер-офицер


  • НЕ В СЕТИ
  • Участники

  • 61 сообщений
  • Время: 16:29
  • 13 Спасибо!
  • Пол:Мужчина

Репутация: 4

Отправлено 24 Февраль 2021 - 15:17

litva78 (22 Февраль 2021 - 11:07) писал:

197 ФЗ определяет взаимоотношение между сотрудником и работодателем. Вы же не вольнонаемный сотрудник.
А как же статья 11, 197-ФЗ - Сотрудник имеет право:3) на отдых в соответствии с законодательством Российской Федерации

capslock (22 Февраль 2021 - 17:17) писал:

Рассчитать Вас все равно должны в таком случае в последний рабочий день перед отпуском, в том числе и выдать трудовую. Поэтому об отпуске с последующим увольнением надо также предупреждать за месяц. А вот если Вы сначала уйдете в отпуск (более 30 дней) и в отпуске напишете рапорт на увольнение с дня когда заканчивается отпуск, то все формальности будут соблюдены
Я так и хочу, отпуск по графику как раз в марте. Но рапорт на очередной отпуск не принимают и не регистрируют...



Яндекс.Метрика Яндекс цитирования Рейтинг@Mail.ru