Добро пожаловать на Форум неформального общения сотрудников УИС
Добро пожаловать на Форум неформального общения сотрудников УИС. Без регистрации вам доступна вся информация на форуме только для чтения. Создание новых тем и ответы в существующие будут доступны после регистрации:
|
Оплата за работу в выходные и праздничные дни, ночные и переработка
#4
Отправлено 12 Август 2012 - 23:16
ikar (12 Август 2012 - 19:44) писал:
Формула тут одна, достаточно почитать:
Приказ Минюста России от 20.12.2006 г. №376 "Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы"
12. За выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов), в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам выплачиваются компенсации <*> в следующих размерах:
--------------------------------
<*> Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 152 - 154.
1) за работу в ночное время производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки <*>, исчисленной путем деления месячного ОДС сотрудника на количество рабочих часов в месяце, в котором производилась указанная работа по расчетному графику пятидневной рабочей недели;
--------------------------------
<*> Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 06.06.2005 N 76 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" (зарегистрировано в Минюсте РФ 23.06.2005, N 6748).
2) оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх ОДС, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Дневная ставка определяется путем деления месячного ОДС сотрудника на количество рабочих дней в месяце, в котором производилась указанная работа, по расчетному графику пятидневной рабочей недели;
(в ред. Приказа Минюста РФ от 04.05.2008 N 103)
3) работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с подпунктом 1 пункта 12 настоящего Положения <*>;
--------------------------------
<*> Работа в выходные, праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована другими днями (часами) отдыха.
4) в случае, когда правилами внутреннего трудового распорядка в учреждении по отдельным категориям сотрудников установлен суммированный учет рабочего времени, исчисление часовой ставки производится путем деления начисленного в расчетном периоде ОДС на количество рабочих часов по графику работы сотрудника, приходящихся на отработанное время.
При этом под графиком работы имеется в виду график работы в пределах установленной законодательством максимальной продолжительности рабочей недели.
(пп. 4 введен Приказом Минюста РФ от 04.05.2008 N 103)
13. Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, из числа сотрудников уголовно-исполнительной системы, а также отцам - сотрудникам уголовно-исполнительной системы, воспитывающим детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), при работе с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей размер денежного довольствия определяется пропорционально отработанному времени <*>.
--------------------------------
<*> Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 93; Положение о службе, ст. 54.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Поблагодарил (и): 1 пользователь:
|
|
#5
Отправлено 13 Август 2012 - 00:02
Виды переработки:
Сверхурочная работа – работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Выполняется только в рабочие дни (по графику или внутреннему трудовому распорядку) сверх его нормальной продолжительности. При пятидневной рабочей неделе сверхурочной считается работа более 8 часов, при 12-часовом графике – свыше 12 часов, при суточном – свыше 24 часов подряд.
Вторым видом сверхурочной работы является работа, произведенная сверх нормального количества рабочего времени за учетный период (например – свыше 40 часов в неделю и т.п.)
Работа в выходные дни – при пятидневной рабочей неделе работа в субботу и воскресенье или в дни, определенные как выходные в графике (внутреннем трудовом распорядке). При 12-, 24-часовых графиках такой считается работа в дни, которые в графике определены как выходные.
Работа в праздничные дни – всякая работа (по графику или нет) в общегосударственные праздники, являющиеся выходными для всей страны (красный день календаря). Выпадение дня работы по графику на праздничный день не лишает сотрудника права на компенсацию работы в праздничный день
Работа в ночное время – всякая работа (по графику или нет) с 22 часов до 6 часов утра переработкой не является.
Кроме того Вам понадобится производственный календарь на 2012 год и последующие годы.
Компенсация работы в ночное время:
Положением о денежном довольствии за работу в ночное время производится доплата в размере 35% часовой ставки за каждый час работы. За исключением времени, предоставляемого для отдыха и принятия пищи в соответствии с утвержденным графиком и внутренним распорядком. В случае привлечения сотрудников для выполнения служебных задач во время, отведенное для отдыха и приема пищи (с 22 до 6 часов), оплата производится как за работу в ночное время.
1) за работу в ночное время производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки <*>, исчисленной путем деления месячного ОДС сотрудника на количество рабочих часов в месяце, в котором производилась указанная работа по расчетному графику пятидневной рабочей недели;
ОДС это оклад по занимаемой штатной должности + оклад по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания (п.2 приказа 376)
Часовая ставка исчисляется путем деления суммы месячных окладов по должности и званию на среднемесячное количество рабочих часов в текущем году.
Например (цифры подставить свои):
Оклад по должности – 1500 руб., оклад по званию – 800 руб.
Месяц июль, при 40-часов. неделе - 176 часов
Часовая ставка равна (1500 + 800) / 176 часов = 13 руб. 06 коп.
Далее 13,06 руб. * 35% = 4 руб. 57 коп. за каждый час.
Вы отработали (по табелю) с 22 до 6 час. = 8 часов (условно считаем, что время на прием пищи не давали)
4 руб. 57 коп. * 8 час. = 36,56 руб. за ночь.
Компенсация работы в выходные и праздничные дни
Компенсация производится либо путем предоставления отгула, либо в денежной форме. Выбор формы компенсации принадлежит сотруднику (по его желанию). За один отработанный день в любом случае предоставляется один отгул (может предоставляться пропорционально реально отработанному времени, когда продолжительность работы в выходной или праздничный день не равна продолжительности работы в обычный рабочий день). Денежная компенсация производится в любом случае дополнительно к ежемесячному денежному довольствию.
В случае, когда работа в выходные и праздничные дни проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, оплата производится (дополнительно) в размере одинарной дневной или часовой ставки. Сверх пределов месячной нормы рабочего времени – в размере двойной дневной или часовой ставки.
Для определения месячной нормы рабочего времени учитываются только рабочие (календарные) дни за вычетом суббот, воскресений и государственных праздников.
Пример: июль 2012 года - 31 календарный день (9 выходных) = 22 рабочих дня * 8 часов (нормальная продолжительность рабочего времени) = 176 часов.
Для определения нормы рабочего времени сотрудника по его графику учитываются его рабочие дни с учетом их продолжительности.
Расчет прост:
Компенсация работы в выходные и праздничные дни (КРВП) = количество часов работы в выходные и праздничные дни (за исключением ночных с 22 до 6 часов) х двойную часовую ставку (расчет чуть выше) если сверх пределов месячной нормы рабочего времени (учитывается по табелю).
Пример.
Сотруднику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. ОДС (оклад по должности – 1500 руб., оклад по званию – 800 руб.) 2300 руб.
По служебной необходимости в феврале 2012 г. сотрудник был привлечен к работе в не рабочий праздничный день - 23 февраля (отработано 8 часов). Т.е. отработано 20 дней и 1 день (8 часов) в праздничный день. Норма рабочего времени в целом за месяц была превышена.
2300 руб. / 20 дней * 1 день * 2 = 230 руб.
Если работа в выходной была произведена в пределах месячной нормы, то оплата производится исходя из одинарной дневной или часовой ставки.
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Пример.
Сотруднику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. ОДС (оклад по должности – 1500 руб., оклад по званию – 800 руб.) 2300 руб.
По служебной необходимости в феврале 2012 г. сотрудник был привлечен к работе в не рабочий праздничный день - 23 февраля (отработано 8 часов). Сотруднику по его рапорту предоставлен другой день отдыха - 27 февраля. Т.е. отработано 19 дней и 1 день (8 часов) в праздничный день.
Бухгалтерия производит расчет заработной платы работника исходя из данных табеля, в котором отражены отработанные в праздничный нерабочий день часы.
Поскольку работа в нерабочий праздничный день была компенсирована другим выходным днем, норма рабочего времени в целом за месяц не была превышена.
Оклад по должности – 1500 руб., оклад по званию – 800 руб. ОДС = 2300 руб.
Месяц февраль, при 40-часов. неделе - 159 часов.
Часовая ставка равна (1500 + 800) / 159 час = 14 руб. 4 коп.
Далее 14,4 руб. * 8 часов = 115 руб. 2 коп. за выходной.
Можно чуть проще: 2300 руб. / 20 дней * 1 день = 115 руб.
Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 Трудового кодекса. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. То есть если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли к работе в праздничный день (даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего), то такая работа всегда оплачивается в повышенном размере - не менее чем в два раза в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса.
P.S. Оклады условные.
По моему, как то так. Если где ошибся, то не сильно.
Поблагодарил (и): 4 пользователи:
|
|
#6
Отправлено 23 Январь 2013 - 00:57
Простите за обилие вопросов, кому-то они покажутся простыми, некоторые потребуют уточнения. Сразу скажу что перечитывал многие из изложенных тут приказов, читал этот форум (до этого фсин.ру), делал какие-то выписки. Но вот решил зарегистрироваться и покончить со многими разногласиями в стане нашего коллектива и довести хотя бы немного правды до своих и их ушей. Итак, начну того, что крутиться на языке.
Вопросы:
1. Как высчитать часовую ставку для режима работы "сутки через трое"?
Ответ: а) для вычисления надбавки к ночным часам, берется годовой отчетный период и (согласно исх-08-68 от 10.01.13 ФСИН России и Постановления Правительства №554 от 22.07.08) оклад по должности.
Пример. ОД=13500, расчетный период для ночных: 2013 г = 1970 ч.
ОДС х 12 = 162000 / 1970 = ~82 р/ч (часовая ставка)
Ночные +20% = +16,4 р/ч (8 смен по 8 часов = 1050р/мес, 7 смен по 8 часов = 918р/мес)
б) для вычисления переработок берется квартальный отчетный период.
Пример: ОДС=20500, расчетный период: 1 квартал 2013 г = 454 ч.
ОДС х 3 = 61500 / 454 = ~135 р/ч
Кол-во смен за 1 квартал: 8+7+8=23 смены х 24 ч = 552 ч
552 - 454 = 98 ч - 48 ч (выпало 2-е смены на оф.праздник, уже оплачены как х2) = 50 ч переработки
2 часа х 1,5 = 135 х 1,5 = +405 р
48 часов х 2 = +12960 р
Итого: + 13365 р за переработку в 1 квартале 2013 года (поправте, если что-то не так)
P.S. Не забываем про налог 13%, который будет вычитаться.
2. Для учета переработок нужно отталкиваться от 40-часовой рабочей недели в производственном календаре или есть какие-то внутренние регламентирующие документы, не относящие к гражданских законодательным актам?
Ответ: Учет ведется суммированным отчетным периодом, для нас это - квартал.
3. Для сотрудника караула табелем учета времени рабочих часов является постовая ведомость или есть другие документы?
4. С учетом развода, занятий, смены постов работаем по 25,5 часов и больше. Какое время можно считать началомокончанием рабочих суток? Где это должно фиксироваться?
Ответ: Распорядок дня, постовая ведомость. На их основании руководство делает записи в табель учета рабочего времени. Нам закрывают ровно 24 часа и проблема с небольшой ежесуточной переработкой на 1,5-2 ч остается актуальной.
5. Переработка сверх 24-х часов подряд, установленных ТК РФ, должны оплачивать с стандартном порядке, согласно ТК? Или нужно учитывать сложенное вместе кол-во часов, переработанных за месяц?
Ответ: Отчетный период для выплат по переработкам - квартал.
6. Прием пищи и отдых. Это время вообще оплачивается и закрывается в табеле? Ведь по сути даже в этот момент мы выдвигаемся на периметр по сработкам и не выпускаем из рук оружия.
Ответ: Фиксируется и оплачивается как стандартное рабочее время.
7. Если оплачивается, то насколько ясно из приказа, время приема пищи и отдыха, выпавшее на ночь, не оплачивается в повышенном размере. Но если учесть, что люди фактически меняются 2-а раза в сутки по часу (как все это проводят по постовой ведомости, я уточню) есть ли возможность обойти этот "железный занавес" и добиться полноценной оплаты ночных?
Ответ: Ночные оплачиваются, в сутки закрывают 8-мь часов с 20% прибавкой в часовой ставке. Расчеты выше.
8. При закрытии нам часов за сутки и месяц, чем руководтсвуется бухгалтерия? Руководство отдела охраны предоставляет им информацию, кто сколько отстоял за месяц в каждые сутки с учетом подмен и отдыха (что маловероятно)? Или они черпают информацию по начислению денег с каких-то среднестатистических переменных, таких как часовая ставка и пр?
Ответ: Руководство отдела предоставляет каждый месяц отработанное количество часов, с учетом всех переработок, отмеченных в спец.формах учета.
9. Как считается месячная переработка для режима 1/3? Мои мысли: если по производственному календарю в январе по 40-часовой неделе 136 часов, а мы отстояли 8-мь смен по (допустим нам закрыли) 24 часа. Получается 24х8=192 часа. Итого 192-136=56 часов переработки?
Ответ: Переработка считается ежеквартально.
10. Должны ли как-то оплачиваться выезды на сборы, стрельбы, тревоги и иные мероприятия, которые периодически проводятся руководящими органами: парады, тактические занятия, тренировки, спорт-мероприятия и пр. Являются ли эти мероприятия приравненными к сверх-урочной работе, "переработке"?
Ответ: Часы по данным мероприятиям должны учитываться в табеле сотрудника и оплачиваться при расчете в конце квартала. Обращаться к руководству, чтобы часы были отмечены в табеле учета времени, а также не забывать проверять свой табель.
10.1. Возможно это нужно высчитывать с учетом производственного календаря и количества фактически отработанного времени? Т.е. если мы не переработали по часам в этом месяце, то катаемся "за свой счет"?
Ответ: Нужно учитывать, что прибавленные в табеле часы по всевозможным выездам зачастую (при 1/3 почти всегда) в итоге попадут в "сверхурочные" по итогам квартала и будут оплаче в двойном размере. P.S. По приказам, максимально может быть оплачено 120 часов переработки в год, остальное - отгулами. Теперь немного слухов: в МВД в прошлом году за неимением возможности предоставления отгулов сотрудникам с 200+ часами переработок была произведена их полноценная оплата. Так что главное - проверяйте, чтобы ваше время учитывалось в табеле!
11. Если переработка считается (допустим) квартальным отчетным периодом, будут ли вычитаться часы из тех месяцев, где мы наооборот "недоработали" до нормы?
Ответ: Отработанные часы в квартальном отчетном периоде складываются за все смены в общую сумму. "Недоработанные" в каждом конкретном месяце не учитываются. Если же мы недоработали до производственной нормы по итогам всего квартала, то нам выплачивается з/п без учета каких-то переработок.
Буду очень благодарен за ссылки, уточнения и пояснения по каждому пункту и направление, у кого спрашивать. Всем заранее большое спасибо!
Сообщение отредактировал Paffitch: 23 Январь 2013 - 22:39
Поблагодарил (и): 1 пользователь:
|
|
#7
Отправлено 23 Январь 2013 - 07:25
Поблагодарил (и): 4 пользователи:
|
|
Поблагодарил (и): 1 пользователь:
|
|
#9
Отправлено 23 Январь 2013 - 08:04
http://www.rg.ru/201...rplaty-dok.html
12. За выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов), в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам выплачиваются компенсации*(10) в следующих размерах:
Информация об изменениях:Приказом Минюста РФ от 27 августа 2012 г. N 168 подпункт 1 пункта 12 настоящего приложения изложен в новой редакции
См. текст подпункта в предыдущей редакции
1) за работу в ночное время производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки*(11), которая определяется путем деления ОДС сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников;
Информация об изменениях:Приказом Минюста РФ от 27 августа 2012 г. N 168 подпункт 2 пункта 12 настоящего приложения изложен в новой редакции
См. текст подпункта в предыдущей редакции
2) оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх ОДС, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх ОДС, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии сподпунктом 1) пункта 12 настоящего Положения;
3) работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с <a href="http://base.garant.ru/12151570/#1201" style="color: rgb(0, 128, 0); text-decoration: initial;">подпунктом 1 пункта 12 настоящего Положения*(12);
4) В случае, когда правилами внутреннего трудового распорядка в учреждении по отдельным категориям сотрудников установлен суммированный учет рабочего времени, исчисление часовой ставки производится путем деления начисленного в расчетном периоде ОДС на количество рабочих часов по графику работы сотрудника, приходящихся на отработанное время.
При этом под графиком работы имеется в виду график работы в пределах установленной законодательством максимальной продолжительности рабочей недели.
Сообщение отредактировал User: 23 Январь 2013 - 08:05
Поблагодарил (и): 2 пользователи:
|
|
#10
Отправлено 23 Январь 2013 - 08:13
Анализ использования рабочего времени сотрудниками отделов охраны и безопасности (режима), работающих по графику сменности, свидетельствует, что несмотря на неоднократные указания о своевременном погашении (предоставлении отгулов) сверхурочной работы сотрудников, данные требования большинством руководителей учреждений проигнорированы.
По состоянию на 01.10.2012 имеются значительные некомпенсированные часы сверхурочной работы как по отделам охраны, так и по отделам безопасности (режима).
Например:
- в ФКУ ИК-1Х по состоянию на 01.10.2012 по отделу охраны имеется 32852 часа непогашенной сверхурочной работы, при этом возможно погасить за счет оплаты лишь 10597 часов (не более 120 часов).
- в ФКУ ИК-2Х по состоянию на 01.10.2012 по отделу охраны имеется 10324 часа непогашенной сверхурочной работы, при этом возможно погасить за счет оплаты лишь 6216 часов (не более 120 часов).
- в ФКУ ИК-3Х по состоянию на 01.10.2012 по отделу охраны имеется 9702 часа непогашенной сверхурочной работы, при этом возможно погасить за счет оплаты лишь 4878 часов (не более 120 часов).
- в ФКУ ИК-4Х по состоянию на 01.10.2012 по отделу безопасности имеется 7825 часа непогашенной сверхурочной работы, при этом возможно погасить за счет оплаты лишь 4976 часов (не более 120 часов).
- в ФКУ ИК-5Х по состоянию на 01.10.2012 по отделам охраны и безопасности имеется 20322 часа непогашенной сверхурочной работы, при этом возможно погасить за счет оплаты лишь 9453 часов (не более 120 часов).
В целом, за 2012 год рост часов непогашенной сверхурочной работы по сравнению с 2011 годом составил 57%, в том числе по отделам охраны – 78% , по отделам безопасности (режима) – 38%.
Причинами этого являются формальный подход со стороны ответственных лиц к составлению графиков несения службы, табелей учета рабочего времени, которые не соответствуют реальным графикам, несоблюдение правил внутреннего распорядка учреждения (часы отдыха), отсутствие взаимодействия кадровых служб и служб режима и охраны, что приводит к ненадлежащему контролю и учету отработанных каждым сотрудником сверхурочных часов.
На основании вышеизложенного, требую:
- начальникам учреждений в срок до 19.11.2012 представить личные объяснения причин невыполнения указаний и мер, которые будут приняты для полного погашения часов сверхурочной работы сотрудников в 2012 году;
- начальникам учреждений в срок до 01.01.2013 принять исчерпывающие меры по безусловному погашению имеющихся часов сверхурочной работы сотрудников, об исполнении доложить до 28.12.2012;
- начальникам учреждений в срок до 21.11.2012 представить в УФСИН:
в соответствии с пунктом ХХ Положения о порядке учета рабочего времени персонала учреждений УФСИН России по ХХХ, утвержденного приказом УФСИН России по ХХХ области от ХХ.ХХ.2010 № ХХХ, копии приказов о назначении лиц ответственных за учет отработанного времени и лиц, ответственных за контроль сведений об отработанном времени;
копию приказа о введении суммированного учета рабочего времени для отдельных служб учреждения, с указанием даты начала и конца периода;
копию распорядка дня, режима рабочего времени (начало и окончание смены, время проведения инструктажа) и времени отдыха (перерыв для отдыха и питания) сотрудников отделов охраны и безопасности (режима) утвержденного начальником учреждения.
Оплата труда за работу в сверхурочное время производится в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 12 Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Минюста России от 20.12.2006 № 376.
Сообщение отредактировал User: 23 Январь 2013 - 08:18
Поблагодарил (и): 1 пользователь:
|
|
#11
Отправлено 23 Январь 2013 - 08:26
Цитата
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12) применяется для учета времени, фактически отработанного и/или неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.
При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 «Учет рабочего времени» табеля по форме № Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 «Расчет с персоналом по оплате труда».
Форма № Т-12 составляется в одном экземпляре уполномоченным на это ответственным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения и работником кадровой службы. Заполненная форма передается в бухгалтерию, которая использует табель в качестве основания для начисления оплаты труда работникам организации.
Табель учета рабочего времени (форма № 9 Т-13) применяется для учета рабочего времени и используется при автоматизированной обработке учетных данных.
Данная форма также составляется в одном экземпляре уполномоченным на это ответственным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения и работником кадровой службы. Заполненная форма передается в бухгалтерию, которая использует табель в качестве основания для начисления оплаты труда работникам организации. Для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле (формы № Т-12 и формы № Т-13) отведено две строки: одна строка — для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени, а другая строка — для записи количества часов по ним. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листка нетрудоспособности, справки о выполнении государственных обязанностей и т. п.).
Учет рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. д.) (постановление Госкомстата России от 05.01.2004г. №1 «Об утверждении Унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».).
Кроме этого для сотрудников подразделения охраны первичными документами являются: книга службы, графики несения службы, постовые ведомости.
Цитата
6.1. Если оплачивается, то насколько ясно из приказа, время приема пищи и отдыха, выпавшее на ночь, не оплачивается в повышенном размере. Но если учесть, что люди фактически меняются 2-а раза в сутки по часу (как все это проводят по постовой ведомости, я уточню) есть ли возможность обойти этот "железный занавес" и добиться полноценной оплаты ночных?
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Если имеющиеся 30-минутные перерывы Вы можете использовать по собственному усмотрению, то они относятся к времени отдыха и в соответствии с законом, работодатель их оплачивать не обязан.
Цитата
Поблагодарил (и): 1 пользователь:
|
|
#12
Отправлено 23 Январь 2013 - 08:41
Поблагодарил (и): 1 пользователь:
|
|
#13
Отправлено 23 Январь 2013 - 08:41
#14
Отправлено 23 Январь 2013 - 08:47
sinij (23 Январь 2013 - 08:41) писал:
Цитата
Если сотрудники привлекаются на учебные занятия вне рабочее время, то они подлежат оплате как сверхурочные. Это, в принципе, может касаться и парадов и спартакиад, но первые могут оформляться в виде общественного поручения (что слабо поддаётся объяснению, так как личный состав, задействованный на парадах, как правило, закрепляется приказом по управлению, а также совместным приказом с ВС РФ по гарнизону), а вторые - это спортивные культурно-массовые мероприятия. Дело добровольно-принудительное, предназначенное для отдыха, укрепления здоровья и т.д. (много формулировок можно придумать).
Поблагодарил (и): 1 пользователь:
|
|
#15
Отправлено 23 Январь 2013 - 09:00
М.А. Буцу
На №9/1-457вн. от 12.07.2012
Уважаемый Михаил Анатольевич!
Финансово-экономическим управлением ФСИН России обращение по вопросу предоставления компенсации за работу сверх нормы рабочего времени сотрудникам отделов охраны уголовно-исполнительной системы рассмотрено.Согласно статье 44 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23. 12.1992 № 4202-1 на сотрудников уголовно-исполнительной системы распространяется установленная законодательством Российской Федерации продолжительность рабочего времени.
На основании статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно пункту 106 Инструкции по охране исправительных учреждений, следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 15-02.2006 № 21 (далее - Инструкция), караулы, наряжаемые для охраны учреждений и производственных объектов с круглосуточным режимом работы, должны сменяться, как правило, через 12 часов. В исключительных случаях, по решению начальника территориального органа ФСИН России, караулы по охране указанных объектов могут сменяться через 24 часа.
Режим рабочего времени (начало и окончание смены, время проведения инструктажа) и времени отдыха (перерыв для отдыха и питания) личного состава караулов определяются распорядком дня, который, в соответствии с пунктом 204 Инструкции, разрабатывается и утверждается начальником учреждения для каждого караула. При этом сотрудники находятся в постоянной готовности к действиям при возникновении чрезвычайных обстоятельств.
Таким образом, предоставленные сотрудникам службы охраны перерывы для отдыха, питания и время инструктажа включаются в рабочее время, а учет рабочего времени ведется из расчета 12 или 24 часов в сутки.
Вместе с тем, на основании пункта 69 Инструкции начальник учреждения обязан следить за соблюдением установленной законодательством Российской Федерации служебной нагрузки на сотрудников отдела охраны и использованием их по прямому назначению.
Работа сверх нормы рабочего времени согласно графику сменности считается сверхурочной и в соответствии с действующим законодательством компенсируется либо в виде дополнительной оплаты, либо в виде предоставления дополнительных часов, дней отдыха по окончанию учетного периода. Однако необходимо учесть, что в соответствии с нормами статьи 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год.
Учитывая, что по условиям службы не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная продолжительность рабочего времени, сотрудникам службы охраны устанавливается суммированный учет рабочего времени. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени. При этом оплата труда за работу сверх нормы рабочего времени производится в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 12 Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Минюста России –от 20.12.2006 №376.
Прошу обратить особое внимание, что Минфином России при утверждении потребности денежных средств на денежное довольствие сотрудников уголовно-исполнительной системы (в текущем году и на плановые периоды) вопросы финансирования рассматриваются при строгом соблюдении нормальной продолжительности рабочего времени.
Одновременно, сообщаем, что проблема предоставления компенсации за работу сверх нормы рабочего времени снимается при организации службы караулов в 4 смены.
Начальник финансово-экономического управления
ФСИН России
генерал-майор внутренней службы Г. И. Бабкина
« 13 » августа 2012 г.
Поблагодарил (и): 3 пользователи:
|
|