Сообщений в теме: 614

[ikar]

Я начальник отряда. Пару раз в месяц мы заступаем на сутки. Или с субботы на воскр., или с воскр. на понед. Как мне самостоятельно посчитать оплату за работу в вых и праздн. дни. Сложная формула, нехотя выданая мне в бухгалтерии не внушает доверия.

[ГАРИК]

ikar (12 Август 2012 - 19:44) писал:

Я начальник отряда. Пару раз в месяц мы заступаем на сутки.

ух, ты... Жируете..
Завтра табель пришлю. Наш вариант

[Сюрпрайз]

защем табель? если как расчитывать, я тоже хАчу.
У нас за субботу около 2тр получается, за пятницу и воскресенье около 1тр платят, как расчитывают - незнаю.

[iqmaster]

ikar (12 Август 2012 - 19:44) писал:

Я начальник отряда. Пару раз в месяц мы заступаем на сутки. Или с субботы на воскр., или с воскр. на понед. Как мне самостоятельно посчитать оплату за работу в вых и праздн. дни. Сложная формула, нехотя выданая мне в бухгалтерии не внушает доверия.

Формула тут одна, достаточно почитать:

Приказ Минюста России от 20.12.2006 г. №376 "Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы"


12. За выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов), в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам выплачиваются компенсации <*> в следующих размерах:
--------------------------------
<*> Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 152 - 154.

1) за работу в ночное время производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки <*>, исчисленной путем деления месячного ОДС сотрудника на количество рабочих часов в месяце, в котором производилась указанная работа по расчетному графику пятидневной рабочей недели;
--------------------------------
<*> Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 06.06.2005 N 76 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" (зарегистрировано в Минюсте РФ 23.06.2005, N 6748).

2) оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх ОДС, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Дневная ставка определяется путем деления месячного ОДС сотрудника на количество рабочих дней в месяце, в котором производилась указанная работа, по расчетному графику пятидневной рабочей недели;
(в ред. Приказа Минюста РФ от 04.05.2008 N 103)

3) работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с подпунктом 1 пункта 12 настоящего Положения <*>;
--------------------------------
<*> Работа в выходные, праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована другими днями (часами) отдыха.

4) в случае, когда правилами внутреннего трудового распорядка в учреждении по отдельным категориям сотрудников установлен суммированный учет рабочего времени, исчисление часовой ставки производится путем деления начисленного в расчетном периоде ОДС на количество рабочих часов по графику работы сотрудника, приходящихся на отработанное время.
При этом под графиком работы имеется в виду график работы в пределах установленной законодательством максимальной продолжительности рабочей недели.
(пп. 4 введен Приказом Минюста РФ от 04.05.2008 N 103)

13. Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, из числа сотрудников уголовно-исполнительной системы, а также отцам - сотрудникам уголовно-исполнительной системы, воспитывающим детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), при работе с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей размер денежного довольствия определяется пропорционально отработанному времени <*>.
--------------------------------
<*> Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 93; Положение о службе, ст. 54.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

[iqmaster]

Далее небольшой ликбез.


Виды переработки:

Сверхурочная работа – работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Выполняется только в рабочие дни (по графику или внутреннему трудовому распорядку) сверх его нормальной продолжительности. При пятидневной рабочей неделе сверхурочной считается работа более 8 часов, при 12-часовом графике – свыше 12 часов, при суточном – свыше 24 часов подряд.

Вторым видом сверхурочной работы является работа, произведенная сверх нормального количества рабочего времени за учетный период (например – свыше 40 часов в неделю и т.п.)

Работа в выходные дни – при пятидневной рабочей неделе работа в субботу и воскресенье или в дни, определенные как выходные в графике (внутреннем трудовом распорядке). При 12-, 24-часовых графиках такой считается работа в дни, которые в графике определены как выходные.

Работа в праздничные дни – всякая работа (по графику или нет) в общегосударственные праздники, являющиеся выходными для всей страны (красный день календаря). Выпадение дня работы по графику на праздничный день не лишает сотрудника права на компенсацию работы в праздничный день

Работа в ночное время – всякая работа (по графику или нет) с 22 часов до 6 часов утра переработкой не является.

Кроме того Вам понадобится производственный календарь на 2012 год и последующие годы.

Компенсация работы в ночное время:

Положением о денежном довольствии за работу в ночное время производится доплата в размере 35% часовой ставки за каждый час работы. За исключением времени, предоставляемого для отдыха и принятия пищи в соответствии с утвержденным графиком и внутренним распорядком. В случае привлечения сотрудников для выполнения служебных задач во время, отведенное для отдыха и приема пищи (с 22 до 6 часов), оплата производится как за работу в ночное время.

1) за работу в ночное время производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки <*>, исчисленной путем деления месячного ОДС сотрудника на количество рабочих часов в месяце, в котором производилась указанная работа по расчетному графику пятидневной рабочей недели;

ОДС это оклад по занимаемой штатной должности + оклад по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания (п.2 приказа 376)

Часовая ставка исчисляется путем деления суммы месячных окладов по должности и званию на среднемесячное количество рабочих часов в текущем году.

Например (цифры подставить свои):
Оклад по должности – 1500 руб., оклад по званию – 800 руб.
Месяц июль, при 40-часов. неделе - 176 часов
Часовая ставка равна (1500 + 800) / 176 часов = 13 руб. 06 коп.
Далее 13,06 руб. * 35% = 4 руб. 57 коп. за каждый час.

Вы отработали (по табелю) с 22 до 6 час. = 8 часов (условно считаем, что время на прием пищи не давали)

4 руб. 57 коп. * 8 час. = 36,56 руб. за ночь.

Компенсация работы в выходные и праздничные дни

Компенсация производится либо путем предоставления отгула, либо в денежной форме. Выбор формы компенсации принадлежит сотруднику (по его желанию). За один отработанный день в любом случае предоставляется один отгул (может предоставляться пропорционально реально отработанному времени, когда продолжительность работы в выходной или праздничный день не равна продолжительности работы в обычный рабочий день). Денежная компенсация производится в любом случае дополнительно к ежемесячному денежному довольствию.

В случае, когда работа в выходные и праздничные дни проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, оплата производится (дополнительно) в размере одинарной дневной или часовой ставки. Сверх пределов месячной нормы рабочего времени – в размере двойной дневной или часовой ставки.

Для определения месячной нормы рабочего времени учитываются только рабочие (календарные) дни за вычетом суббот, воскресений и государственных праздников.

Пример: июль 2012 года - 31 календарный день (9 выходных) = 22 рабочих дня * 8 часов (нормальная продолжительность рабочего времени) = 176 часов.

Для определения нормы рабочего времени сотрудника по его графику учитываются его рабочие дни с учетом их продолжительности.

Расчет прост:

Компенсация работы в выходные и праздничные дни (КРВП) = количество часов работы в выходные и праздничные дни (за исключением ночных с 22 до 6 часов) х двойную часовую ставку (расчет чуть выше) если сверх пределов месячной нормы рабочего времени (учитывается по табелю).

Пример.
Сотруднику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. ОДС (оклад по должности – 1500 руб., оклад по званию – 800 руб.) 2300 руб.

По служебной необходимости в феврале 2012 г. сотрудник был привлечен к работе в не рабочий праздничный день - 23 февраля (отработано 8 часов). Т.е. отработано 20 дней и 1 день (8 часов) в праздничный день. Норма рабочего времени в целом за месяц была превышена.

2300 руб. / 20 дней * 1 день * 2 = 230 руб.


Если работа в выходной была произведена в пределах месячной нормы, то оплата производится исходя из одинарной дневной или часовой ставки.
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пример.

Сотруднику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. ОДС (оклад по должности – 1500 руб., оклад по званию – 800 руб.) 2300 руб.

По служебной необходимости в феврале 2012 г. сотрудник был привлечен к работе в не рабочий праздничный день - 23 февраля (отработано 8 часов). Сотруднику по его рапорту предоставлен другой день отдыха - 27 февраля. Т.е. отработано 19 дней и 1 день (8 часов) в праздничный день.

Бухгалтерия производит расчет заработной платы работника исходя из данных табеля, в котором отражены отработанные в праздничный нерабочий день часы.

Поскольку работа в нерабочий праздничный день была компенсирована другим выходным днем, норма рабочего времени в целом за месяц не была превышена.

Оклад по должности – 1500 руб., оклад по званию – 800 руб. ОДС = 2300 руб.
Месяц февраль, при 40-часов. неделе - 159 часов.
Часовая ставка равна (1500 + 800) / 159 час = 14 руб. 4 коп.
Далее 14,4 руб. * 8 часов = 115 руб. 2 коп. за выходной.

Можно чуть проще: 2300 руб. / 20 дней * 1 день = 115 руб.


Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 Трудового кодекса. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. То есть если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли к работе в праздничный день (даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего), то такая работа всегда оплачивается в повышенном размере - не менее чем в два раза в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса.


P.S. Оклады условные.

По моему, как то так. Если где ошибся, то не сильно.

[Paffitch]

Работаю в отделе охраны. Фактическая должность "младший инспектор 2 категории", реально по ведомости служу ПНК в карауле, неся службу сутки через трое. Старший сержант, пришел рядовым после армии в 2006. За время службы (чуть больше 6-ти лет) не раз сталкивался с недопонимаем сотрудниками элементарных понятий и определений, оговоренных в приказах, исходя из которых можно понять ПОЧЕМУ ты получаешь именно эти деньги. В основном все уповают на бухгалтерию и руководство отдела - если что вызовут и скажут как делать, что писать и где подписываться. Вопросы же в основном одни и те же и касаются они не понятных всем по сути ОДС, выслуги и пр., которые ежемесячно фигурируют в квитках, а таких переменных как ночные, переработки, учет времени службы, отдыха и т.д.. Вопросы есть всегда, руководство зачастую само не знает на них ответы, а сотрудники тем временем живут только слухами и рассказывают друг другу разные варианты, урывками вычитанные из разных мест.

Простите за обилие вопросов, кому-то они покажутся простыми, некоторые потребуют уточнения. Сразу скажу что перечитывал многие из изложенных тут приказов, читал этот форум (до этого фсин.ру), делал какие-то выписки. Но вот решил зарегистрироваться и покончить со многими разногласиями в стане нашего коллектива и довести хотя бы немного правды до своих и их ушей. Итак, начну того, что крутиться на языке.

Вопросы:
1. Как высчитать часовую ставку для режима работы "сутки через трое"?
Ответ: а) для вычисления надбавки к ночным часам, берется годовой отчетный период и (согласно исх-08-68 от 10.01.13 ФСИН России и Постановления Правительства №554 от 22.07.08) оклад по должности.
Пример. ОД=13500, расчетный период для ночных: 2013 г = 1970 ч.
ОДС х 12 = 162000 / 1970 = ~82 р/ч (часовая ставка)
Ночные +20% = +16,4 р/ч (8 смен по 8 часов = 1050р/мес, 7 смен по 8 часов = 918р/мес)
б) для вычисления переработок берется квартальный отчетный период.
Пример: ОДС=20500, расчетный период: 1 квартал 2013 г = 454 ч.
ОДС х 3 = 61500 / 454 = ~135 р/ч
Кол-во смен за 1 квартал: 8+7+8=23 смены х 24 ч = 552 ч
552 - 454 = 98 ч - 48 ч (выпало 2-е смены на оф.праздник, уже оплачены как х2) = 50 ч переработки
2 часа х 1,5 = 135 х 1,5 = +405 р
48 часов х 2 = +12960 р
Итого: + 13365 р за переработку в 1 квартале 2013 года (поправте, если что-то не так)
P.S. Не забываем про налог 13%, который будет вычитаться.

2. Для учета переработок нужно отталкиваться от 40-часовой рабочей недели в производственном календаре или есть какие-то внутренние регламентирующие документы, не относящие к гражданских законодательным актам?
Ответ: Учет ведется суммированным отчетным периодом, для нас это - квартал.

3. Для сотрудника караула табелем учета времени рабочих часов является постовая ведомость или есть другие документы?
4. С учетом развода, занятий, смены постов работаем по 25,5 часов и больше. Какое время можно считать началомокончанием рабочих суток? Где это должно фиксироваться?
Ответ: Распорядок дня, постовая ведомость. На их основании руководство делает записи в табель учета рабочего времени. Нам закрывают ровно 24 часа и проблема с небольшой ежесуточной переработкой на 1,5-2 ч остается актуальной.

5. Переработка сверх 24-х часов подряд, установленных ТК РФ, должны оплачивать с стандартном порядке, согласно ТК? Или нужно учитывать сложенное вместе кол-во часов, переработанных за месяц?
Ответ: Отчетный период для выплат по переработкам - квартал.

6. Прием пищи и отдых. Это время вообще оплачивается и закрывается в табеле? Ведь по сути даже в этот момент мы выдвигаемся на периметр по сработкам и не выпускаем из рук оружия.
Ответ: Фиксируется и оплачивается как стандартное рабочее время.

7. Если оплачивается, то насколько ясно из приказа, время приема пищи и отдыха, выпавшее на ночь, не оплачивается в повышенном размере. Но если учесть, что люди фактически меняются 2-а раза в сутки по часу (как все это проводят по постовой ведомости, я уточню) есть ли возможность обойти этот "железный занавес" и добиться полноценной оплаты ночных?
Ответ: Ночные оплачиваются, в сутки закрывают 8-мь часов с 20% прибавкой в часовой ставке. Расчеты выше.

8. При закрытии нам часов за сутки и месяц, чем руководтсвуется бухгалтерия? Руководство отдела охраны предоставляет им информацию, кто сколько отстоял за месяц в каждые сутки с учетом подмен и отдыха (что маловероятно)? Или они черпают информацию по начислению денег с каких-то среднестатистических переменных, таких как часовая ставка и пр?
Ответ: Руководство отдела предоставляет каждый месяц отработанное количество часов, с учетом всех переработок, отмеченных в спец.формах учета.

9. Как считается месячная переработка для режима 1/3? Мои мысли: если по производственному календарю в январе по 40-часовой неделе 136 часов, а мы отстояли 8-мь смен по (допустим нам закрыли) 24 часа. Получается 24х8=192 часа. Итого 192-136=56 часов переработки?
Ответ: Переработка считается ежеквартально.

10. Должны ли как-то оплачиваться выезды на сборы, стрельбы, тревоги и иные мероприятия, которые периодически проводятся руководящими органами: парады, тактические занятия, тренировки, спорт-мероприятия и пр. Являются ли эти мероприятия приравненными к сверх-урочной работе, "переработке"?
Ответ: Часы по данным мероприятиям должны учитываться в табеле сотрудника и оплачиваться при расчете в конце квартала. Обращаться к руководству, чтобы часы были отмечены в табеле учета времени, а также не забывать проверять свой табель.

10.1. Возможно это нужно высчитывать с учетом производственного календаря и количества фактически отработанного времени? Т.е. если мы не переработали по часам в этом месяце, то катаемся "за свой счет"?
Ответ: Нужно учитывать, что прибавленные в табеле часы по всевозможным выездам зачастую (при 1/3 почти всегда) в итоге попадут в "сверхурочные" по итогам квартала и будут оплаче в двойном размере. P.S. По приказам, максимально может быть оплачено 120 часов переработки в год, остальное - отгулами. Теперь немного слухов: в МВД в прошлом году за неимением возможности предоставления отгулов сотрудникам с 200+ часами переработок была произведена их полноценная оплата. Так что главное - проверяйте, чтобы ваше время учитывалось в табеле!

11. Если переработка считается (допустим) квартальным отчетным периодом, будут ли вычитаться часы из тех месяцев, где мы наооборот "недоработали" до нормы?
Ответ: Отработанные часы в квартальном отчетном периоде складываются за все смены в общую сумму. "Недоработанные" в каждом конкретном месяце не учитываются. Если же мы недоработали до производственной нормы по итогам всего квартала, то нам выплачивается з/п без учета каких-то переработок.

Буду очень благодарен за ссылки, уточнения и пояснения по каждому пункту и направление, у кого спрашивать. Всем заранее большое спасибо!

Сообщение отредактировал Paffitch: 23 Январь 2013 - 22:39

[сёма]

У нас в отделе охраны после НГ личному составу сказали, что теперь переработку оплачивать вообще не будут, а отгулы предоставлять возможности нет! Людей заставляют писать рапорта о согласии заступить на службу в свой выходной за отсутствующих, находящихся в отпусках, на больничных, на сессиях. Вой, ругань стояли и раньше, но хоть оплачивались эти смены, носящие название " заступление в комерцию". Согласно ТК, оплачивали только не больше 120 часов в год в конце года, остальное прощали. Сейчас же и их хотят зажать. Недовольным говорят, пишите рапорта в народное хозяйство - новых наберем. Все это, конечно, нагнетает обстановку, способствует деморализации, оттоку профессионалов, забиванию болтов и разложению системы. Денег нет для оплаты переработок, говорят, но пахать вы обязаны, на вас погоны, и у вас теперь бешенные бабки и без переработочных. Что-то втюхивают людям совсем не сочетающиеся с конституционными положениями о запрете неоплачиваемого труда, и при этом не несут никакой ответственности! Представляю как бы порвали администрацию прокуроры и прочие защитники униженных и угнетенных, если бы сотрудники заставляли так работать зэков. И ведь проблема наверху известна, однако - молчок, авось и так прокатит пока, ну поноет народ, и что, саботажей и массовых побегов пока не намечается, местных начальников выдрать и вину на них свалить если что, всегда успеют. Плохо личный состав напрягали, распустили и пр. Реально вижу умученых караульных и конвойных с бледными лицами, с трещащими по швам семьями, которые ходят после своих смен в эти пресловутые"комерции", которых еще при этом загоняют на многочисленные занятия, зачеты, смотры, стрельбы... Эй, вы там, наверху, где-то есть у каждого из вас совесть, данная с рождения, вспомните о ней сейчас, а то опоздание в этом деле может быть крайне неприятным и порой непоправимым до отчаяния.

[d_e_n]

у нас в свое время так СИЗО поднялось так сказать на бунт, сотрудники просто не ушли со смены в не далекие 90-е. Когда зарплату не платили. И ничего быстренько нашлись деньги. Вскоре можно ожидать такого же.

[User]

http://base.garant.ru/12151570/
http://www.rg.ru/201...rplaty-dok.html


12. За выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов), в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам выплачиваются компенсации*(10) в следующих размерах:

Информация об изменениях:Приказом Минюста РФ от 27 августа 2012 г. N 168 подпункт 1 пункта 12 настоящего приложения изложен в новой редакции
См. текст подпункта в предыдущей редакции
1) за работу в ночное время производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки*(11), которая определяется путем деления ОДС сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников;

Информация об изменениях:Приказом Минюста РФ от 27 августа 2012 г. N 168 подпункт 2 пункта 12 настоящего приложения изложен в новой редакции
См. текст подпункта в предыдущей редакции
2) оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх ОДС, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх ОДС, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии сподпунктом 1) пункта 12 настоящего Положения;

3) работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с <a href="http://base.garant.ru/12151570/#1201" style="color: rgb(0, 128, 0); text-decoration: initial;">подпунктом 1 пункта 12 настоящего Положения*(12);

4) В случае, когда правилами внутреннего трудового распорядка в учреждении по отдельным категориям сотрудников установлен суммированный учет рабочего времени, исчисление часовой ставки производится путем деления начисленного в расчетном периоде ОДС на количество рабочих часов по графику работы сотрудника, приходящихся на отработанное время.
При этом под графиком работы имеется в виду график работы в пределах установленной законодательством максимальной продолжительности рабочей недели.

Сообщение отредактировал User: 23 Январь 2013 - 08:05

[User]

Вот интересный анализ переработки...по всему УФСИН

Анализ использования рабочего времени сотрудниками отделов охраны и безопасности (режима), работающих по графику сменности, свидетельствует, что несмотря на неоднократные указания о своевременном погашении (предоставлении отгулов) сверхурочной работы сотрудников, данные требования большинством руководителей учреждений проигнорированы.
По состоянию на 01.10.2012 имеются значительные некомпенсированные часы сверхурочной работы как по отделам охраны, так и по отделам безопасности (режима).
Например:
- в ФКУ ИК-1Х по состоянию на 01.10.2012 по отделу охраны имеется 32852 часа непогашенной сверхурочной работы, при этом возможно погасить за счет оплаты лишь 10597 часов (не более 120 часов).
- в ФКУ ИК-2Х по состоянию на 01.10.2012 по отделу охраны имеется 10324 часа непогашенной сверхурочной работы, при этом возможно погасить за счет оплаты лишь 6216 часов (не более 120 часов).
- в ФКУ ИК-3Х по состоянию на 01.10.2012 по отделу охраны имеется 9702 часа непогашенной сверхурочной работы, при этом возможно погасить за счет оплаты лишь 4878 часов (не более 120 часов).
- в ФКУ ИК-4Х по состоянию на 01.10.2012 по отделу безопасности имеется 7825 часа непогашенной сверхурочной работы, при этом возможно погасить за счет оплаты лишь 4976 часов (не более 120 часов).
- в ФКУ ИК-5Х по состоянию на 01.10.2012 по отделам охраны и безопасности имеется 20322 часа непогашенной сверхурочной работы, при этом возможно погасить за счет оплаты лишь 9453 часов (не более 120 часов).
В целом, за 2012 год рост часов непогашенной сверхурочной работы по сравнению с 2011 годом составил 57%, в том числе по отделам охраны – 78% , по отделам безопасности (режима) – 38%.
Причинами этого являются формальный подход со стороны ответственных лиц к составлению графиков несения службы, табелей учета рабочего времени, которые не соответствуют реальным графикам, несоблюдение правил внутреннего распорядка учреждения (часы отдыха), отсутствие взаимодействия кадровых служб и служб режима и охраны, что приводит к ненадлежащему контролю и учету отработанных каждым сотрудником сверхурочных часов.

На основании вышеизложенного, требую:
- начальникам учреждений в срок до 19.11.2012 представить личные объяснения причин невыполнения указаний и мер, которые будут приняты для полного погашения часов сверхурочной работы сотрудников в 2012 году;
- начальникам учреждений в срок до 01.01.2013 принять исчерпывающие меры по безусловному погашению имеющихся часов сверхурочной работы сотрудников, об исполнении доложить до 28.12.2012;
- начальникам учреждений в срок до 21.11.2012 представить в УФСИН:
в соответствии с пунктом ХХ Положения о порядке учета рабочего времени персонала учреждений УФСИН России по ХХХ, утвержденного приказом УФСИН России по ХХХ области от ХХ.ХХ.2010 № ХХХ, копии приказов о назначении лиц ответственных за учет отработанного времени и лиц, ответственных за контроль сведений об отработанном времени;
копию приказа о введении суммированного учета рабочего времени для отдельных служб учреждения, с указанием даты начала и конца периода;
копию распорядка дня, режима рабочего времени (начало и окончание смены, время проведения инструктажа) и времени отдыха (перерыв для отдыха и питания) сотрудников отделов охраны и безопасности (режима) утвержденного начальником учреждения.
Оплата труда за работу в сверхурочное время производится в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 12 Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Минюста России от 20.12.2006 № 376.

Сообщение отредактировал User: 23 Январь 2013 - 08:18

[Sarmat]

Цитата

3. Для сотрудника караула табелем учета времени рабочих часов является постовая ведомость или есть другие документы?

Для учета рабочего времени установлены следующие унифицированные формы первичной учетной документации:
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12) при­меняется для учета времени, фактически отработанного и/или неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного ре­жима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.
При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 «Учет рабочего времени» табеля по форме № Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 «Расчет с персоналом по оплате труда».
Форма № Т-12 составляется в одном экземпляре уполномоченным на это ответственным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения и работником кад­ровой службы. Заполненная форма передается в бухгалтерию, которая использует табель в качестве основания для начисления оплаты труда работникам организации.
Табель учета рабочего времени (форма № 9 Т-13) применяется для учета рабочего времени и используется при автоматизированной обработке учетных данных.
Данная форма также составляется в одном экземпляре уполномоченным на это ответственным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения и работником кадровой службы. Заполненная форма передается в бухгалтерию, которая использует табель в качестве основания для начисления оплаты труда работникам органи­зации. Для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работни­ка в табеле (формы № Т-12 и формы № Т-13) отведено две строки: одна строка — для от­меток условных обозначений видов затрат рабочего времени, а другая строка — для записи количества часов по ним. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листка нетрудоспособности, справки о выполнении государственных обязанностей и т. п.).
Учет рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. д.) (постановление Госкомстата России от 05.01.2004г. №1 «Об утверждении Унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».).
Кроме этого для сотрудников подразделения охраны первичными документами являются: книга службы, графики несения службы, постовые ведомости.

Цитата

6. Прием пищи и отдых. Это время вообще оплачивается и закрывается в табеле? Ведь по сути даже в этот момент мы выдвигаемся на периметр по сработкам и не выпускаем из рук оружия.
6.1. Если оплачивается, то насколько ясно из приказа, время приема пищи и отдыха, выпавшее на ночь, не оплачивается в повышенном размере. Но если учесть, что люди фактически меняются 2-а раза в сутки по часу (как все это проводят по постовой ведомости, я уточню) есть ли возможность обойти этот "железный занавес" и добиться полноценной оплаты ночных?

В соответствии со ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Если имеющиеся 30-минутные перерывы Вы можете использовать по собственному усмотрению, то они относятся к времени отдыха и в соответствии с законом, работодатель их оплачивать не обязан.

Цитата

8. При закрытии нам часов за сутки и месяц, чем руководствуется бухгалтерия? Руководство отдела охраны предоставляет им информацию, кто сколько отстоял за месяц в каждые сутки с учетом подмен и отдыха (что маловероятно)? Или они черпают информацию по начислению денег с каких-то среднестатистических переменных, таких как часовая ставка и пр?

Руководство отдела охраны представляет в бухгалтерию табель учёта рабочего времени (как правило, с графиками несения службы для сравнения). При необходимости могут истребоваться иные документы - книга службы, постовые ведомости, рапорта о выходных, больничные листы и т.д.

[сёма]

А время затраченное в свой выходной на занятия, стрельбы, зачеты, смотры, тревоги и пр. Каким образом должно учитываться и оплачиваться? Прибыл на смотр, занятие, и пр. и, уходя, не забыть напомнить офицеру, чтобы он проставил эти часы в табель учета рабочего времени? А если не проставит? Старая песня - вы обязаны!!! А мы за это платить - вроде не обязаны! А если и да, то таких денег нет, чтобы каждому столько платить, в отгулы ходить некогда, так как и так служить некому. Замкнутый круг и порядок никто наводить не хочет. Что толку, что эти начальники предоставят объяснительные в Управу? Ну взыскание наложат, тут же снимут, а воз там и останется! Системно эта проблема руководством ФСИН не решается.

[sinij]

У нас начальник караула ведет табель учета рабочего времени.Ночными туда по указанию управы записывается только 7 часов 30 минут,а 30 минут типа обед.Все мероприятия,такие как:стрельбы,обыск,учения,тревоги записываются в табель.В месяц получается примерно 200 отработанных часов плюс минус.Это если в отгулы не ходит человек,а так в моем карауле за 2012 год в среднем каждый сотрудник сходил в 16 отгулов.

[Sarmat]

sinij (23 Январь 2013 - 08:41) писал:

У нас начальник караула ведет табель учета рабочего времени.Ночными туда по указанию управы записывается только 7 часов 30 минут,а 30 минут типа обед.Все мероприятия,такие как:стрельбы,обыск,учения,тревоги записываются в табель.В месяц получается примерно 200 отработанных часов плюс минус.Это если в отгулы не ходит человек,а так в моем карауле за 2012 год в среднем каждый сотрудник сходил в 16 отгулов.

Ведение табеля (если нет отдельной должности табельщика) может возлагаться на кого угодно, однако он подписывается руководителем подразделения, так как именно последний отвечает за равномерную нагрузку на личный состав отдела (службы).

Цитата

10. Должны ли как-то оплачиваться выезды на сборы, стрельбы, тревоги и иные мероприятия, которые периодически проводятся руководящими органами: парады, тактические занятия, тренировки, спорт-мероприятия и пр. Являются ли эти мероприятия приравненными к сверх-урочной работе, "переработке"?

95. Служебно-боевая подготовка сотрудников организуется в рабочее время, учет занятий ведется в специальных журналах (приложение N 9). (Приказ Минюста России от 27.08.2012 №169 Об утверждении Наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников уголовно-исполнительной системы (http://fsin-russia.r...?showtopic=3393)).
Если сотрудники привлекаются на учебные занятия вне рабочее время, то они подлежат оплате как сверхурочные. Это, в принципе, может касаться и парадов и спартакиад, но первые могут оформляться в виде общественного поручения (что слабо поддаётся объяснению, так как личный состав, задействованный на парадах, как правило, закрепляется приказом по управлению, а также совместным приказом с ВС РФ по гарнизону), а вторые - это спортивные культурно-массовые мероприятия. Дело добровольно-принудительное, предназначенное для отдыха, укрепления здоровья и т.д. (много формулировок можно придумать).

[User]

Начальнику управления охраны и конвоирования ФСИН России полковнику внутренней службы
М.А. Буцу
На №9/1-457вн. от 12.07.2012

Уважаемый Михаил Анатольевич!

Финансово-экономическим управлением ФСИН России обращение по вопросу предоставления компенсации за работу сверх нормы рабочего времени сотрудникам отделов охраны уголовно-исполнительной системы рассмотрено.
Согласно статье 44 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23. 12.1992 № 4202-1 на сотрудников уголовно-исполнительной системы распространяется установленная законодательством Российской Федерации продолжительность рабочего времени.
На основании статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно пункту 106 Инструкции по охране исправительных учреждений, следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 15-02.2006 № 21 (далее - Инструкция), караулы, наряжаемые для охраны учреждений и производственных объектов с круглосуточным режимом работы, должны сменяться, как правило, через 12 часов. В исключительных случаях, по решению начальника территориального органа ФСИН России, караулы по охране указанных объектов могут сменяться через 24 часа.
Режим рабочего времени (начало и окончание смены, время проведения инструктажа) и времени отдыха (перерыв для отдыха и питания) личного состава караулов определяются распорядком дня, который, в соответствии с пунктом 204 Инструкции, разрабатывается и утверждается начальником учреждения для каждого караула. При этом сотрудники находятся в постоянной готовности к действиям при возникновении чрезвычайных обстоятельств.
Таким образом, предоставленные сотрудникам службы охраны перерывы для отдыха, питания и время инструктажа включаются в рабочее время, а учет рабочего времени ведется из расчета 12 или 24 часов в сутки.
Вместе с тем, на основании пункта 69 Инструкции начальник учреждения обязан следить за соблюдением установленной законодательством Российской Федерации служебной нагрузки на сотрудников отдела охраны и использованием их по прямому назначению.
Работа сверх нормы рабочего времени согласно графику сменности считается сверхурочной и в соответствии с действующим законодательством компенсируется либо в виде дополнительной оплаты, либо в виде предоставления дополнительных часов, дней отдыха по окончанию учетного периода. Однако необходимо учесть, что в соответствии с нормами статьи 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год.
Учитывая, что по условиям службы не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная продолжительность рабочего времени, сотрудникам службы охраны устанавливается суммированный учет рабочего времени. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени. При этом оплата труда за работу сверх нормы рабочего времени производится в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 12 Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Минюста России –от 20.12.2006 №376.
Прошу обратить особое внимание, что Минфином России при утверждении потребности денежных средств на денежное довольствие сотрудников уголовно-исполнительной системы (в текущем году и на плановые периоды) вопросы финансирования рассматриваются при строгом соблюдении нормальной продолжительности рабочего времени.
Одновременно, сообщаем, что проблема предоставления компенсации за работу сверх нормы рабочего времени снимается при организации службы караулов в 4 смены.

Начальник финансово-экономического управления
ФСИН России
генерал-майор внутренней службы Г. И. Бабкина
« 13 » августа 2012 г.