Сообщений в теме: 1466

[iqmaster]

Небольшая компиляция.
------------------------------------------------
Подборка судебных решений на тему: http://fsin-russia.r...?showtopic=3920
-------------------------------------------------

Сокращаемому сотруднику. Памятка.

Основания для увольнения – п. "е" статьи 58 Положения о службе в ОВД......... Под сокращением следует понимать ликвидацию конкретного рабочего места (должности).

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя (руководства), поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию.

Уведомление о сокращении не является подтверждением того, что сотрудник безоговорочно будет уволен, оно носит предупредительный характер, извещая о возможности такого увольнения.

В случае перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. (статья 16 Положения о службе в ОВД.........)

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Сокращаемому сотруднику в обязательном порядке предлагаются все вакантные должности, включая выше и нижестоящие, с учетом квалификации сотрудника.

Цитата

Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. (Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.

Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД......... По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

За сотрудником, находящимся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере.
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 283-ФЗ от 30.12.2012.

Решение о сохранении или установлении выплат, зачисляемому в распоряжение сотруднику, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение.

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.
Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.
В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

В срок нахождения в распоряжении, который составляет не более 2-х месяцев, не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.

Дата направления на военно-врачебную комиссию определяется с учетом соблюдения сроков увольнения – не позднее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Процедура увольнения по пункту «е» статьи 58 Положения о службе в ОВД........ не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. Увольнение сотрудника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. (статья 46 Положения о службе в ОВД.......).

За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, причитающийся в году увольнения; (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

-----------------------------------------------

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы. (п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

------------------------------------------------------

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)

----------------------------------------------------------

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

29. В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности.

Но!

Пункты 8, 9 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 № 941

9. В денежное довольствие, учитываемое при исчислении пенсий в порядке, предусмотренном "пунктом 8" настоящего Постановления, включать:

б) уволенным со службы лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (кроме указанных в "подпункте "д"" настоящего пункта) - оклад по последней штатной должности (с учетом "абзаца второго" настоящего подпункта), оклад по специальному званию, присвоенному ко дню увольнения, и ежемесячную надбавку к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленную из этих окладов.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы (283-ФЗ от 30.12.2012).

Постановление Правительства Российской Федерации от 06.04.2013 № 303 "Об определении периодов, подлежащих включению в общую продолжительность службы, и порядка исчисления общей продолжительности службы для выплаты.........

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ФСИН ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ОШМ: http://fsin-russia.r...ndpost&p=134143

oletito (29 Ноябрь 2013 - 18:49) писал:

Письмо ФСИН России от 19.11.2013 №02-41674
В связи с поступающими обращениями по вопросам порядка назначения и выплаты сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию разъясняю:
IMAGE0886.JPG IMAGE0887.JPG IMAGE0888.JPG IMAGE0889.JPG

[ювантус]

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,может ли быть сокращена или разаттестована должность если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Желательно со ссылкой на НПА. Заранее спасибо!

Цитата

Замечание!
Прежде чем публиковать сообщение в форум убедитесь, что вопрос не вынесен в другие разделы.

- iqmaster

Сообщение отредактировал iqmaster: 02 Февраль 2013 - 12:30

[iqmaster]

ювантус (02 Февраль 2013 - 11:44) писал:

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,может ли быть сокращена или разаттестована должность если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Желательно со ссылкой на НПА. Заранее спасибо!

Приказ ФСИН от 06.06.2005 № 76 Инструкция о применении положения о службе в ОВД...

п. 17.16
..........................
Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены, за исключением случая ликвидации данного учреждения и органа уголовно-исполнительной системы, в котором они проходили службу, и их отказа от продолжения службы в другом учреждении, органе уголовно-исполнительной системы.

ТК РФ

Статья 261.
............................
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

[А_Б]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. У нас в учреждении проходит сокращение.. До пенсии чуть более 2 лет.. Нас вывели втроем в распоряжение. Другим до пенсии гораздо больше. Должны ли дать возможность мне дослужить, т.к. до пенсии осталось меньше всех времени. Или могут предложить перейти в другое подразделение на декретную должность мотивируя тем, что полного срока того декрета хватит до ухода мне на пенсию.. Воббще...как обычно в моей ситуации поступают. Спасибо всем за совет!

[Пенс]

А_Б (05 Февраль 2013 - 18:13) писал:

Должны ли дать возможность мне дослужить, т.к. до пенсии осталось меньше всех времени. Или могут предложить перейти в другое подразделение на декретную должность

То, что вам осталось до пенсии меньше всех, как и то, что кому-либо сколько-либо осталось до пенсии, в данном случае роли не играет.
Предложить могут и не декретную должность, если таковая есть в вашем ( и не только) учреждении.
Нахождение в распоряжении регламентировано ст. 16.1. Положения о службе в ОВД и приказом МЮ РФ от 6 июня 2005 г. N 76, п.8.6. Почитайте на досуге, в вашем случае это не помешает.
Вас вывели в распоряжение в соответствии с п. «а» ст. 16.1 Положения, а именно»
«а) при нахождении за штатом (в случае ликвидации или реорганизации органа внутренних дел (подразделения), сокращения численности или штата сотрудников органа внутренних дел (подразделения);»

п. 8.6. приказа № 76 « ...Время нахождения в распоряжении не может превышать двух месяцев или срока действия контракта, заключенного с сотрудником по сокращенной должности.»

«…Начальником учреждения или органа уголовно-исполнительной системы или по его поручению одним из заместителей начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы в присутствии представителей кадрового и правового подразделений, а также начальника соответствующего структурного подразделения проводится собеседование с сотрудниками, находящимися в распоряжении учреждения, органа уголовно-исполнительной системы.»

«… Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности. Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме.»

«…Основанием для прекращения нахождения сотрудника в распоряжении является приказ Министерства юстиции Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, иного учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о назначении сотрудника на другую должность, его переводе на службу в другое учреждение или орган уголовно-исполнительной системы или увольнении со службы.»

Как видите, варианта развязки всего 3. А как сложиться у вас, это вопрос времени.

[зверь]

А_Б (05 Февраль 2013 - 18:13) писал:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. У нас в учреждении проходит сокращение.. До пенсии чуть более 2 лет.. Нас вывели втроем в распоряжение. Другим до пенсии гораздо больше. Должны ли дать возможность мне дослужить, т.к. до пенсии осталось меньше всех времени. Или могут предложить перейти в другое подразделение на декретную должность мотивируя тем, что полного срока того декрета хватит до ухода мне на пенсию.. Воббще...как обычно в моей ситуации поступают. Спасибо всем за совет!

Совет первый, внимательно подписывать все бумаги, которые вам предложат.
Совет второй, соглашайтесь на любую должность, если она аттестованная и даже если не в Вашем подразделении. Вам обязаны предложить так же все вакантные должности в Вашем территориальном округе.
Совет третий. Не бойтесь. Жалуйтесь в прокуратуру, обращайтесь в вышестоящие органы, в том числе и суд. У нас уже это проходили. И те кто не побоялся отстоять свои права, все дослужились до пенсии.

[Белоснежка]

Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста: мы с мужем оба проходим службу в УИС, только я сейчас в отпуске по уходу за ребенком, детей у нас трое, но старшая только моя ( от первого брака, её папа умер) муж на должности зам начальника оперативного отдела, каковы его шансы быть сокращённым? И повлияет ли наличие троих детей на иждевении, если младшей 1год и 3 месяца. на рассмотрение его кандидатуры на сокращение ( блата и вышестоящих родственников у нас нет!! )

[DAISY]

Подскажите пожалуйста, если должность подали на сокращение, на момент вручения уведомления, она беременна (срок 2 мес.), будет ли она уволена по ошм?

[User]

DAISY (15 Май 2013 - 19:28) писал:

Подскажите пожалуйста, если должность подали на сокращение, на момент вручения уведомления, она беременна (срок 2 мес.), будет ли она уволена по ошм?

Предоставьте справку о беременности, тогда не сократят.

[iqmaster]

User (15 Май 2013 - 19:37) писал:

Предоставьте справку о беременности, тогда не сократят.

Начнем с этого.
-------------------------------------------------------------------

Омбудсмен Лукин подал в Верховный суд на Минюст

12 февраля 2013

Предметом иска, поданного в Верховный Суд, стало фактически бесправное положение беременных, одиноких матерей, женщин с маленькими детьми и детьми-инвалидами, которые заявляют о массовых незаконных увольнениях из системы ФСИН, подведомственной Минюсту.

Трудовой Кодекс запрещает увольнять таких работников. Однако в Федеральной службе исполнения наказаний с 2005 года действует ведомственное положение о службе, в соответствии с которым от должности могут освобождаться самые незащищенные в социальном плане сотрудники. Уполномоченный по правам человека Владимир Лукин обратился в суд с требованием признать некоторые пункты внутреннего документа ФСИН незаконными.

Поводом для подачи иска стали многочисленные жалобы на имя омбудсмена от уволенных женщин. Газета "Известия" приводит несколько примеров. В частности, истории двух сотрудниц ФСИН из Республики Адыгея, воспитывающих маленьких детей: обеих женщин уволили в связи с сокращением штата. Одной из них уже несколько раз приходилось восстанавливаться через суд, но начальство все равно добивается ее ухода с работы, несмотря на наличие 6-летнего ребенка.

В аппарате Владимира Лукина не скрывают, что жалоб на незаконные увольнения – огромное количество, и сотрудники ФСИН лидируют в этом печальном рейтинге по числу обращений.
"Случаи, когда увольняют беременных женщин или матерей-одиночек, стоят особняком — это наиболее уязвимые категории работников, которые находятся под особой защитой государства. Но и с ними на практике не церемонятся", - констатируют в аппарате уполномоченного по правам человека.

Проблема существует не первый день. Еще в июне прошлого года Владимир Лукин обратился к министру юстиции Александру Коновалову с предложением привести внутреннее положение в соответствие с федеральным законодательством и прекратить незаконные увольнения. В ответе за подписью замминистра говорится, что позиция омбудсмена будет учтена при разработке новой Концепции уголовно-исполнительной системы. Однако прошло время, а ситуация не изменилась: сотрудницы ФСИН продолжают жаловаться на несправедливую кадровую политику ведомства.

Серьезные масштабы бедствия официально подтверждает и Генпрокуратура. По данным ведомства Юрия Чайки, особенно много незаконно уволенных сотрудников ФСИН в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Там в "группе риска" не только одинокие матери, но и заслуженные работники ведомства, которых увольняют задним числом, когда они на больничном, в отпуске или даже находятся в служебной командировке.

В канцелярии Верховного Суда подтвердили поступление иска и сообщили, что он будет рассмотрен в ближайшее время.

источник

Как выяснили «Известия», рассмотрение иска по существу назначено на 18 марта. В связи с этим судья ВС Толчеев предложил Министерству юстиции предоставить свои письменные возражения на иск. Срок исполнения — до 25 февраля. Однако Минюст до сих пор этого не сделал.
— Такого никогда не было — чтобы Минюст игнорировал решение Верховного суда, — возмущается замначальника управления госзащиты прав человека аппарата омбудсмена Валерий Базунов. — Любой юрист-первокурсник знает, что ведомственные приказы не должны противоречить федеральному законодательству, и мы пытались решить этот вопрос, не доводя дело до суда. То, что федеральный закон по статусу всегда выше любого положения в Минюсте, просто обязаны знать. Но на наши обращения никто не реагировал, а теперь так же «не замечают» определения Верховного суда.

В самом Минюсте утверждают, что направили возражения в установленные законом сроки, правда, уточнить, когда это сделали, в пресс-службе не смогли.

Цитата

Официальный комментарий Минюста России

В связи с сообщениями ряда СМИ о якобы имевшем место случае неисполнения Минюстом России решения Верховного Суда Российской Федерации сообщаем следующее.
Минюст России привлечен судом в качестве заинтересованного лица по делу по заявлению Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации В.П. Лукина в защиту прав и законных интересов Шконды Е.А.
Рассмотрение дела по существу назначено судом на 18 марта 2013 года.
В связи с этим в установленный срок Минюстом России в Верховный Суд России и заинтересованным лицам направлены письменные возражения на заявление Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации.

Источник

ВС перенес слушания по иску Лукина в защиту беременных сотрудниц ФСИН

МОСКВА, 18 мар 2013 - РАПСИ. Верховный суд (ВС) РФ в понедельник отложил на 22 апреля слушания по заявлению омбудсмена Владимира Лукина в защиту беременных сотрудниц тюремной службы, передает корреспондент РАПСИ из зала суда.
Такое решение судья Николай Толчеев принял в связи с тем, что ответчик по иску - министерство юстиции РФ - предоставил отзыв по существу заявления лишь в понедельник на слушаниях. По словам представителей Минюста, копии данного документа были направлены сторонам в установленный срок, однако поскольку они его вовремя не получили, суд предоставил им возможность изучить отзыв и подготовить возражения на его содержание.

Источник

Сообщение пресс-службы аппарата Уполномоченно по правам человека

29.04.2013

Как сообщалось ранее, исчерпав все возможности по восстановлению на­рушенных прав сотрудниц уголовно-исполнительной системы (беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов либо инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет), Уполномоченный по правам чело­века в Российской Федерации обратился в Верховный Суд Российской Федера­ции с заявлением об отмене положений приказа Минюста России, нарушающих их трудовые права, в части недопустимости их увольнения из УИС при реорга­низации органа или учреждения по сокращению штатов.

Согласно Определению Верховного Суда Российской Федерации от 29.01.2013, заявление Уполномоченного было принято к производству.

В ходе судебного разбирательства 22.04.2013 прокурор Генеральной про­куратуры Российской Федерации основываясь на том, что принятый в конце 2012 года Федеральный закон (от 30.12. 2012) № 283-ФЭ «О социальных гаран­тиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федера­ции», отменивший ряд правовых норм Положения о службе в органах внутрен­них дел Российской Федерации, касающихся льгот указанной категории жен­щин, заявил ходатайство о необходимости проверки данного закона на соответ­ствие Конституции Российской Федерации.

Учитывая данное заявление, Верховный Суд вынес Определение о приос­тановлении разбирательства по делу и направлении соответствующего обраще­ния в Конституционный Суд Российской Федерации.

Только после принятия решения Конституционным Судом, Верховный Суд вынесет свой вердикт.

Источник

P.S. Ну вот как-то так. Ждем Конституционного суда.

[DAISY]

User (15 Май 2013 - 19:37) писал:

Предоставьте справку о беременности, тогда не сократят.

А как же п.17.16 приказа МЮ РФ 76 от 06.06.2005?

[iqmaster]

DAISY (15 Май 2013 - 20:05) писал:

А как же п.17.16 приказа МЮ РФ 76 от 06.06.2005?

К сказанному ранее, сами ответили на свой вопрос.

Приказа Минюста РФ № 76 от 06.06.2005

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.


Статья 58 Положения.... Основания для увольнения из органов внутренних дел

Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:

е) по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе;

[DAISY]

iqmaster (15 Май 2013 - 20:17) писал:

К сказанному ранее, сами ответили на свой вопрос.

Приказа Минюста РФ № 76 от 06.06.2005

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.


Статья 58 Положения.... Основания для увольнения из органов внутренних дел

Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:

е) по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе;

Я старший инспектор отдела, должность инспектора отдела - УФСИН подало на сокращение, в связи с предстоящими ошм, инспектор говорит, что к 01.07. будет беременна, тогда чью должность сократят?

[User]

Во всем вышесказанном Мастером - ключевая фраза - незаконные увольнения...

Предметом иска, поданного в Верховный Суд, стало фактически бесправное положение беременных, одиноких матерей, женщин с маленькими детьми и детьми-инвалидами, которые заявляют о массовых незаконных увольнениях из системы ФСИН, подведомственной Минюсту.

iqmaster (15 Май 2013 - 20:17) писал:

К сказанному ранее, сами ответили на свой вопрос.

Приказа Минюста РФ № 76 от 06.06.2005

Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда сотрудники подлежат увольнению со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б", "г", "е", "ж", "з", "к", "л" и "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.


Статья 58 Положения.... Основания для увольнения из органов внутренних дел

Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:

е) по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе;

Орган же не ликвидируют и не реорганизуют. Сокращают одну должность...

У нас одну сотрудницу хотели сократить, выдали уведомление. Ребенку не исполнилось три года. Она сказала - пойдет в суд. Сокращать не стали.

[iqmaster]

User (15 Май 2013 - 21:02) писал:

Орган же не ликвидируют и не реорганизуют. Сокращают одну должность...

А как тогда увольняют по сокращению штатов? Других пунктов нет.

Изменение штатного расписания и есть реорганизация.

Тот же приказ Минюста от 06.06.2005 № 76 гласит:
17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность.

Через суд да, восстановится можно, вполне реально. Но тут сотрудника ожидают трудности. И основная, что на ту же должность уже назначить не могут, она уже сокращена. Соответственно сотрудник выводится за штат на 4 месяца и ему предлагают другие вакансии, вполне вероятно, что даже с меньшим окладом или в другом населенном пункте, если сотрудник отказывается от всех, то его с чистой совестью увольняют.

[User]

В том случае, про который я писал - должность опять ввели в штатное расписание...