Сообщений в теме: 753

[Yulya789]

Добрый день! Пожалуйста, поясните, как быть в следюущей ситуации: мой муж уволился со службы из ФСИН в соотв. со ст.58 п.а) Положения об органах внутренних дел РФ 20 мая 2013г. Сегодня подошел за окончательным расчетом, а в кадрах попросили ознакомиться с двумя выговорами, оформленными 6 и 13 мая 2013г. Правомерно ли это с их стороны и что делать в данной ситуации?

[татьяна74]

Yulya789 (23 Май 2013 - 15:39) писал:

Добрый день! Пожалуйста, поясните, как быть в следюущей ситуации: мой муж уволился со службы из ФСИН в соотв. со ст.58 п.а) Положения об органах внутренних дел РФ 20 мая 2013г. Сегодня подошел за окончательным расчетом, а в кадрах попросили ознакомиться с двумя выговорами, оформленными 6 и 13 мая 2013г. Правомерно ли это с их стороны и что делать в данной ситуации?

Если уволился, то плевать на эти выговора, расчитать обязаны по любому и отдать все документы.

[User]

Yulya789 (23 Май 2013 - 15:39) писал:

Добрый день! Пожалуйста, поясните, как быть в следюущей ситуации: мой муж уволился со службы из ФСИН в соотв. со ст.58 п.а) Положения об органах внутренних дел РФ 20 мая 2013г. Сегодня подошел за окончательным расчетом, а в кадрах попросили ознакомиться с двумя выговорами, оформленными 6 и 13 мая 2013г. Правомерно ли это с их стороны и что делать в данной ситуации?

Ознакомление с приказом о наказании должно быть произведено в течение 3-х дней, если я не ошибаюсь...

[Yulya789]

Извините, немного ошиблась..уволен он был приказом от 17 мая, до этого с никакими приказами о наказании не ознакамливали..это только 23 мая вдруг 2 таких приказа обнаружилось. Они уверяют, что в личном деле они будут фигурировать..а этого бы, как вы понимаете, совсем не хочется. Я вообще не понимаю, а если бы он не зашёл сегодня туда, чтобы они делали с этими выговорами??

[начкар]

Странно. выговор без служебной проверки в которую входит и объяснительная не налагается. Ну или хотя бы рапорта если объяснение писать отказались. Не стал ли пункт А последствием проступка мужа.

[лёва]

начкар (23 Май 2013 - 22:59) писал:

Странно. выговор без служебной проверки в которую входит и объяснительная не налагается. Ну или хотя бы рапорта если объяснение писать отказались. Не стал ли пункт А последствием проступка мужа.

Прочтите 198-й...
Если он отказывался писать объяснение должна быть служебная проверка 30 дней, если объяснение не писалось им лично, вопросов ещё больше, служебная проверка однозначно!
Вопрос наличия взыскания в связи с чем принципиален?

Сообщение отредактировал лёва: 25 Май 2013 - 06:45

[весна51]

Уважаемые кадровики, помогите "разрулить" ситуацию. Ушла в отпуск с последующим увольнением. В рапорте написала с выездом в г. Пермь. Дополнительно предоставили дни на дорогу - 5. Но у меня изменились обстоятельства, и отпуск я проведу в Пскове, и использую при этом только 3 дня дороги. Из всего, что я смогла найти в интернете, я поняла, что должна вернуть денежное содержание за 2 дня. Но какая процедура возврата?

[iqmaster]

весна51 (17 Июнь 2013 - 00:33) писал:

Уважаемые кадровики, помогите "разрулить" ситуацию. Ушла в отпуск с последующим увольнением. В рапорте написала с выездом в г. Пермь. Дополнительно предоставили дни на дорогу - 5. Но у меня изменились обстоятельства, и отпуск я проведу в Пскове, и использую при этом только 3 дня дороги. Из всего, что я смогла найти в интернете, я поняла, что должна вернуть денежное содержание за 2 дня. Но какая процедура возврата?

Вопрос не только у кадровикам, но и бухгалтерам. Сначала уведомите кадры, что отпуск у вас заканчивается раньше на два дня, они тогда должны переделать дату увольнения в приказе, уведомить бухгалтерию. Бухгалтерия в этом случае обязана письменно уведомить, что вам излишне перечислены деньги. А дальше удержание (возврат) может производится только с вашего добровольного, письменного согласия.
Потом с Вас либо удерживают, если еще что-то должны выплатить, либо вносите наличными по приходно-кассовому ордеру.

[User]

весна51 (17 Июнь 2013 - 00:33) писал:

Уважаемые кадровики, помогите "разрулить" ситуацию. Ушла в отпуск с последующим увольнением. В рапорте написала с выездом в г. Пермь. Дополнительно предоставили дни на дорогу - 5. Но у меня изменились обстоятельства, и отпуск я проведу в Пскове, и использую при этом только 3 дня дороги. Из всего, что я смогла найти в интернете, я поняла, что должна вернуть денежное содержание за 2 дня. Но какая процедура возврата?

А не проще выйти на 2 дня на службу и потом уволиться?

[ГАРИК]

User (17 Июнь 2013 - 06:04) писал:

А не проще выйти на 2 дня на службу и потом уволиться?

не проще. Её не обязаны допустить на службу на 2 дня. Как минимум, пропуск изъят и распоряжений не поступало

[iqmaster]

ГАРИК (17 Июнь 2013 - 06:43) писал:

не проще. Её не обязаны допустить на службу на 2 дня. Как минимум, пропуск изъят и распоряжений не поступало

Как вариант, чтобы не возвращать деньги, договорится с кадрами и переписать задним числом рапорт на отпуск и увольнение, указав конкретную дату увольнения. Затем выйти из отпуска и отработать еще два дня.

[Sarmat]

iqmaster (17 Июнь 2013 - 07:41) писал:

Как вариант, чтобы не возвращать деньги, договорится с кадрами и переписать задним числом рапорт на отпуск и увольнение, указав конкретную дату увольнения. Затем выйти из отпуска и отработать еще два дня.

Рапорта переписать нетрудно, а вот с приказом в части, хотя бы, предоставления отпуска могут возникнуть, как думается, проблемы.

[iqmaster]

aragon29a (17 Июнь 2013 - 07:46) писал:

Рапорта переписать нетрудно, а вот с приказом в части, хотя бы, предоставления отпуска могут возникнуть, как думается, проблемы.

Переписать приказ, за тем же номером и числом тоже никаких проблем не представляет. Главное решить вопрос с кадрами, кроме того им все равно придется переделывать приказ, так как в таких случаях приказы делаются до ухода в отпуск и днем увольнения указывается первый день после отпуска. Так что куда не крути, но товарищ весна51 своим безответственным поведением добавила мороки и себе, и кадрам, и бухгалтерии

Хотя по идее, если еще до отъезда изменилось место пребывания в отпуске, необходимо было заранее рапортом поставить в известность кадровую службу.

[User]

aragon29a (17 Июнь 2013 - 07:46) писал:

Рапорта переписать нетрудно, а вот с приказом в части, хотя бы, предоставления отпуска могут возникнуть, как думается, проблемы.

На аттестованных сотрудников приказ на очередной отпуск не делают (у нас, по крайней мере, так). Выписывается только отпускное удостоверение.

[iqmaster]

User (17 Июнь 2013 - 08:30) писал:

На аттестованных сотрудников приказ на очередной отпуск не делают (у нас, по крайней мере, так). Выписывается только отпускное удостоверение.

Речь о другом. Приказ не на отпуск, а на увольнение.