Сообщений в теме: 65

[ДоктоR]

Определение судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда.
http://fsin-russia.r...l=&fromsearch=1

Ну еще ЕСПЧ осталось

[Naiman]

ДоктоR (23 Октябрь 2012 - 07:47) писал:

Ну еще ЕСПЧ осталось

Самое занимательное в этой истории - это то, что в свою бытность действующим сотрудником УИС, полковник Ткачёва Е.В. отстаивала интересы УФСИН в судебных разбирательствах (в том числе - по увольнению сотрудников) и, если память не изменяет, не имела ни одного проигранного дела. В том числе были даже дела, рассматриваемые в ЕСПЧ.

[Sarmat]

ДоктоR (23 Октябрь 2012 - 07:47) писал:

Ну еще ЕСПЧ осталось

Два года назад у нас кадровики избавлялись от "старичков" службы именно руководствуясь ч. 2 ст. 58 Положения поскольку увольнение по достижении предельного возраста может быть инициировано как сотрудником, так и начальником соответствующего органа внутренних дел, в связи с чем подача рапорта об увольнении лицом, достигшим предельного возраста, не является обязательным условием для увольнения со службы по этому основанию. Кадровики заявляли, что это распоряжение Москвы такое. Хотя, как ни странно, на наших руководителей сей пункт не распространялся никоим образом. Однако в ЕСПЧ никто не стал обращаться, так как большинство и с обычными российскими судами не стали связываться.

[User]

У нас одной тетеньке продлевали два раза до 55 лет. В 55 лет ее уволили... до пенсии ей не хватило полгода. Написала жалобу Президенту - не помогло...

[Sarmat]

User (23 Октябрь 2012 - 21:32) писал:

У нас одной тетеньке продлевали два раза до 55 лет. В 55 лет ее уволили... до пенсии ей не хватило полгода. Написала жалобу Президенту - не помогло...

Здесь нет ничего удивительного. Жалобу, скорее всего, как обычно отписали начальнику ТО, на которого пожаловались, а тот отчитался, что всё у него благополучно.

[ДоктоR]

Naiman (23 Октябрь 2012 - 19:17) писал:

Самое занимательное в этой истории - это то, что в свою бытность действующим сотрудником УИС, полковник Ткачёва Е.В. отстаивала интересы УФСИН в судебных разбирательствах (в том числе - по увольнению сотрудников) и, если память не изменяет, не имела ни одного проигранного дела. В том числе были даже дела, рассматриваемые в ЕСПЧ.

Яркий пример, отношения системы к своим сотрудникам

[d_e_n]

коллеги помогите. ранее писал но из учета нахождения за пределами РФ чуть не правильно. Имеют ли право уволить сотрудника по достижению предельного возраста, если
на настоящий момент:
- имеется контракт с определенным сроком,
- есть сын проходящий обучение в нашем ведомственном ВУЗе,
- единственный кормилец в семье,
- контракт заключен после достижения предельного возраста.

Заранее спасибо.

[explorer]

Ограничения только...

ТК РФ.

"Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договорас женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".

Сообщение отредактировал explorer: 24 Июль 2013 - 20:39

[User]

d_e_n (24 Июль 2013 - 20:26) писал:

коллеги помогите. ранее писал но из учета нахождения за пределами РФ чуть не правильно. Имеют ли право уволить сотрудника по достижению предельного возраста, если
на настоящий момент:
- имеется контракт с определенным сроком,
- есть сын проходящий обучение в нашем ведомственном ВУЗе,
- единственный кормилец в семье,
- контракт заключен после достижения предельного возраста.

Заранее спасибо.

Все пункты ни о чем. Уволят только в путь. Писали уже про это...

[d_e_n]

спасибо всем

[ykki]

User (24 Июль 2013 - 20:39) писал:

Все пункты ни о чем. Уволят только в путь. Писали уже про это...

Правильно ли я понимаю, что даже если контракт по достижении предельного возраста был заключен ещё на 5 лет и его срок истекает только в 2018 всё равно могут уволить без объяснения причин? Но зачем же тогда его год назад перезаключили с "предельщиком", разве это не обязывает работодателя соблюдать условия контракта, в частности его срок действия?

[d_e_n]

ykki (24 Июль 2013 - 20:48) писал:

Правильно ли я понимаю, что даже если контракт по достижении предельного возраста был заключен ещё на 5 лет и его срок истекает только в 2018 всё равно могут уволить без объяснения причин? Но зачем же тогда его год назад перезаключили с "предельщиком", разве это не обязывает работодателя соблюдать условия контракта, в частности его срок действия?

Вот и меня это напрягает, но в моей ситуации контракт истекает в 2014

[explorer]

ykki (24 Июль 2013 - 20:48) писал:

Правильно ли я понимаю, что даже если контракт по достижении предельного возраста был заключен ещё на 5 лет и его срок истекает только в 2018 всё равно могут уволить без объяснения причин? Но зачем же тогда его год назад перезаключили с "предельщиком", разве это не обязывает работодателя соблюдать условия контракта, в частности его срок действия?

Нет не обязывает ключевая фраза это достижение предельного возраста!!!

Сообщение отредактировал explorer: 24 Июль 2013 - 21:00

[iqmaster]

Положение о службе в ОВД...

Статья 59. Возрастные ограничения, установленные для сотрудников органов внутренних дел
.............................
........................................
Решение о продлении срока оставления на службе не исключает возможности увольнения сотрудника органов внутренних дел по основаниям, предусмотренным настоящим Положением.
-----------------------------------------------------------

Но в принципе шансы побарахтаться в суде есть неплохие.

Цитата

Архангельский областной суд. Информационный бюллетень за третий квартал 2008 года

Увольнение сотрудника органов внутренних дел по достижении предельного возраста пребывания на службе по инициативе работодателя без согласия сотрудника и без указания причин, подтверждающих невозможность его дальнейшего прохождения службы, не соответствует Конституции РФ

Отменяя решение районного суда об отказе П. в удовлетворении требований о восстановлении на службе, суд кассационной инстанции указал следующее.
Сотрудники органов внутренних дел согласно п. «б» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации могут быть уволены со службы по достижении предельного возраста, установленного ст. 59 Положения.

Согласно ст. 59 Положения сотрудники органов внутренних дел, имеющие специальные звания от младших лейтенантов до подполковников внутренней службы, могут состоять на службе до достижения ими 45-летнего возраста. В интересах службы при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний сотрудники органов внутренних дел в персональном порядке и с их согласия могут быть оставлены на службе сверх установленного предельного возраста на срок до пяти лет начальниками, которым предоставлено право назначения на должности этих сотрудников.

По достижении в декабре 2007 году майором внутренней службы П. 45-летнего возраста, он обратился с рапортом к работодателю об оставлении на службе сверх установленного предельного возраста, но был уволен со службы 14 марта 2008 года по п. «б» ст. 58 Положения – по достижении предельного возраста.

Отказывая в иске П. о восстановлении на службе, суд первой инстанции сослался на то, что процедура увольнения истца была соблюдена, он своевременно предупреждался о предстоящем увольнении, к моменту увольнения достиг предельного возраста пребывания на службе, решение об увольнении принято соответствующим должностным лицом.

Однако судом не было учтено, что увольнение П. по п. «б» ст. 58 Положения по инициативе ответчика без согласия сотрудника и без указания причин, подтверждающих невозможность его дальнейшего прохождения службы, не соответствует Конституции РФ.

Норма об увольнении со службы по достижении предельного возраста, по существу, является гарантией прав сотрудника на продолжение службы на срок до пяти лет в случае пригодности по состоянию здоровья и добросовестного исполнения своих обязанностей.

Однако, суд первой инстанции данные юридически значимые обстоятельства не проверил и не предложил ответчику представить доказательства невозможности оставления П. на службе на срок до пяти лет (№ 33-1886/08).

[User]

ykki (24 Июль 2013 - 20:48) писал:

Правильно ли я понимаю, что даже если контракт по достижении предельного возраста был заключен ещё на 5 лет и его срок истекает только в 2018 всё равно могут уволить без объяснения причин? Но зачем же тогда его год назад перезаключили с "предельщиком", разве это не обязывает работодателя соблюдать условия контракта, в частности его срок действия?

Мастер, где-то на форуме, про это уже объяснял со ссылкой на статью Положения о прохождении службы. Воспользуйтесь поиском...
То же самое - заключили контракт с сотрудником на 5 лет, через полгода должность сократили, вакансий нет и гуляй, до свидания...

iqmaster (24 Июль 2013 - 21:00) писал:

Положение о службе в ОВД...

Статья 59. Возрастные ограничения, установленные для сотрудников органов внутренних дел
.............................
........................................
Решение о продлении срока оставления на службе не исключает возможности увольнения сотрудника органов внутренних дел по основаниям, предусмотренным настоящим Положением.
-----------------------------------------------------------

Но в принципе шансы побарахтаться в суде есть неплохие.

Сейчас такого решения уже ни один судья не вынесет...